Calendario Laboral AnualEl calendario laboral es el horario oficial anual de la empresa. En él se establece cuántas horas se trabajan, a qué hora comienza y termina la jornada, los descansos, las vacaciones y los días festivos. La empresa debe elaborarlo una vez al año, respetando la normativa estatal, autonómica y municipal. Puede entenderse como […]
1. Concepto y Caracteres del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es la base del Derecho Laboral. Se define como el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar voluntariamente servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario.Características EsencialesVoluntariedad: El trabajo no puede ser forzoso.Carácter personalísimo: Solo el trabajador contratado […]
Cobertura y Estructura del Sistema de Seguridad Social¿A qué da cobertura la S.S.?La Seguridad Social da cobertura a la mayoría de los ciudadanos, los cuales están amparados a través de un sistema que garantiza la protección social, de la salud y de otra índole.Definición y Alcance de la Seguridad Social¿A qué se refiere el término […]
Fundamentos de la Prevención de Riesgos LaboralesLa prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan o se prevén en todas las fases de la empresa con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. El trabajo influye directamente en la salud de las personas, pudiendo afectar […]
Régimen Estatutario de la Función PúblicaAl incorporarse a un cargo público de planta o a contrata, los servidores públicos pasan a regirse por un régimen jurídico especial de derecho público, denominado régimen estatutario.El vínculo jurídico que une al funcionario con el Estado, que nace con el nombramiento, no es de naturaleza contractual, sino legal y […]
Financiación de la Seguridad SocialFuentes de FinanciaciónCotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.Presupuestos Generales del Estado.Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.Recargos y sanciones.Sistema Básico de Protección1. Modalidad ContributivaSe financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social (SS).Los gastos […]
El Poder de Dirección del EmpresarioEl poder de dirección es la facultad del empresario de organizar el trabajo, ordenar las prestaciones laborales y controlar su cumplimiento. El deber básico del trabajador es cumplir las órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.Según el Artículo 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): «El […]
Relaciones laborales: resolución jurídica de supuestos prácticos1. Colaboración de Pedro con la Cruz Roja: ¿relación laboral?Planteamiento: Argumente jurídicamente si la colaboración de Pedro, con la Cruz Roja, es o no laboral, teniendo en cuenta que percibe una cantidad mensual que debe entenderse hecha para el reembolso de los gastos ocasionados por la actividad.Respuesta: La colaboración […]
Los Recursos Humanos de la EmpresaLas personas que forman parte de una empresa son de vital importancia para el desarrollo de esta, aportando distintas competencias según sus capacidades a la organización empresarial. El capital humano de una organización es un elemento fundamental para la diferenciación, por lo que debemos valorar el factor humano y combinarlo […]
1. La Ajenidad como Requisito Esencial de la Relación LaboralLa **ajenidad** es uno de los requisitos esenciales para la existencia de una relación laboral, junto con la **voluntariedad**, la **retribución** y la **dependencia**, conforme al artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).Existe ajenidad cuando el trabajador presta sus servicios por cuenta de otro, de […]