Permisos Retribuidos: Definición y TiposPermiso Retribuido: Son los días que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin tener que recuperarlos y sigue percibiendo el salario. La ausencia debe ser previamente avisada y justificada. La duración de estos permisos retribuidos puede incrementarse mediante convenio colectivo.Los permisos retribuidos son:15 días por matrimonio.2 días por […]
Sistema Público de Salud para la asistencia sanitaria a los trabajadoresInstituciones gestoras de la Seguridad SocialInstituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Tiene la capacidad de reconocer el derecho a cobrar una prestación económica y ordenar su pago.Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Su función es gestionar las cotizaciones, la afiliación, las altas y […]
El presente documento resume las disposiciones legales relativas a la contratación y las protecciones especiales aplicables a mujeres y trabajadores menores de edad, conforme a la legislación laboral vigente (LCT).I. Marco Regulatorio del Trabajo de MujeresLa mujer tiene plena capacidad para celebrar toda clase de contrato de trabajo. Es fundamental que las convenciones colectivas de […]
Fundamentos del Contrato de Trabajo1. Definición y Requisitos Esenciales del Contrato1.1. ¿Qué es el contrato?Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.1.2. Requisitos a tener en cuenta para ser contratadoLos elementos esenciales para la validez del […]
Actividad 32: Factores de Riesgo Laboral y Accidentes de TrabajoA) Factores de Riesgo Laboral1. Identificación de Factores de Riesgo en el Taller GráficoPaula acaba de comenzar a trabajar en un taller de artes gráficas. La empresa le informa de los riesgos a los que puede estar expuesta, relacionados con el manejo de la maquinaria, el […]
Contrato de trabajo: concepto y elementos esencialesEl contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se constituye una relación laboral y representa no solo un acuerdo del que se derivan derechos y obligaciones, sino también el sistema por el que se establecen las características de la relación laboral. No cualquier persona puede firmar: intervienen […]
Términos de referencia (TDR) y conceptos relacionadosTDR: Documento que elabora una empresa que necesita contratar a otras para que le proporcionen determinados servicios para mejorar sus sistemas de mercadeo, producción, organización, finanzas o bien su administración en general.¿Para qué sirven?Sirven: Para que las empresas tengan claridad sobre las condiciones en que posiblemente se suscribirá un […]
Diversos Conceptos de RemuneraciónAun cuando aparentemente el concepto de remuneración es uno solo en nuestro ordenamiento jurídico laboral, nos encontramos con que este concepto sufre ciertas variaciones para efectos de determinar el feriado y las indemnizaciones por años de servicio. Por ello, resulta conveniente precisar cuándo un determinado ingreso es remuneración para efectos de cotizaciones […]
Principios Fundamentales de la Gestión de la SSTFactores Clave para el Éxito del Sistema de Gestión de la SST (0.3)El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas.Que la Alta Dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del Sistema de Gestión de la SST.La comunicación.La […]
Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)Definiciones de Riesgos Laborales y AccidentesEl marco normativo mexicano establece las siguientes definiciones clave:Accidente y Enfermedad de TrabajoAccidente de trabajoToda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y […]