Archivo Categorías: %s Formación y Orientación Laboral

Estrategias de Negociación Efectiva: Conceptos y Aplicaciones Prácticas

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Comunicacion estrategias de negociación FOL habilidades laborales negociación negociación internacional Resolucion de conflictos el por .

La Negociación: Conceptos Fundamentales y AplicacionesLa Negociación InternacionalLa negociación internacional permite a productores y compradores beneficiarse de los términos del intercambio y la posibilidad de vender múltiples productos en diferentes partes del mundo, al mejor precio disponible.Su principal característica es que se desarrolla en diferentes países ubicados en distintos lugares, con características culturales, idiosincrasias diversas […]

Contratos de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Aspectos Clave

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato indefinido contratos laborales derecho laboral Tipos de contrato el por .

Aspectos Clave de la Contratación LaboralA continuación, se detallan preguntas frecuentes y conceptos esenciales sobre los contratos de trabajo:Consecuencia de un contrato no formulado por escrito (si es obligatorio): La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la UE? Se pueden contratar libremente.Condiciones de trabajo en un […]

Contrato de Trabajo y Jornada Laboral: Aspectos Clave de la Normativa Española

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo derecho laboral Estatuto de los trabajadores Jornada laboral normativa laboral periodo de prueba el por .

El Contrato de Trabajo1. Definición y CaracterísticasEl Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, que puede ser verbal o escrito, y donde se regulan los derechos y deberes de las partes contratantes.Características del Contrato de Trabajo:Bilateral: Se establece entre el empresario y el trabajador.Recíproco: Ambas partes intercambian prestaciones (trabajo por […]

Gestión de Obligaciones de Cotización y Retenciones para Empresas

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada cotizaciones Empresas Irpf Obligaciones Laborales Retenciones Seguridad social el por .

Liquidaciones con la Seguridad SocialCálculo de la Cotización a la Seguridad SocialLa empresa es la responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y la de su personal en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y se mantiene durante […]

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Extinción, Modificación y Suspensión

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo despido Extinción laboral modificación contrato suspensión contrato el por .

Extinción del Contrato de TrabajoCausas Generales de ExtinciónMutuo acuerdo entre las partes.Causas pactadas en el contrato.Fin del tiempo convenido u obra/servicio finalizado.Voluntad del trabajador:Dimisión: Sin justificación, preaviso necesario, sin derecho a prestación por desempleo.Abandono: Sin preaviso, sin derecho a prestación por desempleo; el empresario puede reclamar daños y perjuicios.Incumplimiento del empresario: Por ejemplo, impago continuado. […]

Tipos de Contratos Laborales y Normativa Clave en Ecuador

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Código del Trabajo contratos laborales derecho laboral ecuador SBU el por .

Contrato IndefinidoModalidad principal y preferida, regulada en el Art. 14 del Código del Trabajo. Es un contrato estable y permanente.Tiempo: Indefinido.Jornada: Máximo 40 horas/semana. Se pagan todos los beneficios.Remuneración: No menor al Salario Básico Unificado (SBU) (470 USD).Terminación: Requiere visto bueno. Puede haber desahucio. Da derecho a indemnizaciones en caso de despido intempestivo.Contrato Especial EmergenteTiempo: […]

Dominando el Entorno Laboral: Salario, Seguridad Social y Empleabilidad

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Autoconocimiento cotización Derechos laborales Desarrollo Profesional Empleabilidad prestaciones salario Seguridad social el por .

El SalarioSignificadoEl salario es la retribución que una persona recibe por su trabajo en una empresa. Incluye también los días de descanso (como fines de semana y vacaciones). Puede pagarse en dinero o en especie (bienes o servicios que no son dinero, como alojamiento o comida).Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario nunca puede ser inferior al […]

Habilidades Esenciales: Estrategias de Negociación y Liderazgo Efectivo

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Comunicacion estrategias habilidades Liderazgo negociación el por .

La Negociación: Conceptos Clave y Estrategias EfectivasEs el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos.Características de la NegociaciónRequiere la existencia de dos o más partes.Implica temas en común con intereses contrapuestos.Busca salvaguardar los intereses de cada parte.Ambas partes buscan beneficiarse del resultado.Se llega a un acuerdo mediante el diálogo.Elementos […]

Motivación y Liderazgo en la Empresa: Teorías y Estilos de Dirección

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada estilos de dirección gestión de equipos liderazgo empresarial Motivacion laboral Recursos humanos teorías de motivación el por .

Motivación LaboralMotivación laboral: Impulso que lleva a actuar para satisfacer necesidades y conseguir objetivos.Teorías sobre la MotivaciónLas teorías sobre la motivación se dividen en dos grandes categorías:Teorías de ContenidoPonen interés en encontrar qué es lo que motiva a las personas.Teoría de Maslow: Se centra en una jerarquía de necesidades: Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización.Teoría Bifactorial […]

Marco Integral de la Prevención de Riesgos Laborales en España

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada evaluación de riesgos normativa laboral Prevencion de riesgos laborales PRL Seguridad y salud en el trabajo vigilancia de la salud el por .

Vigilancia de la SaludLa vigilancia de la salud desempeña un papel relevante en la detección precoz de enfermedades. Es un elemento esencial para determinar la aptitud psicofísica del trabajador o candidato para el desempeño de una actividad laboral concreta.En su aplicación práctica, surgen problemas interpretativos, ya que el derecho a la salud puede colisionar con […]