Este documento aborda las principales modalidades contractuales en el ámbito laboral español, conforme a la legislación vigente.Contrato IndefinidoSalvo que exista una causa específica y legal que justifique lo contrario, todo contrato de trabajo se considera indefinido, según el Art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las excepciones son:Por circunstancias de la producción.Por sustitución de […]
El Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicación en EspañaDefinición de Derecho LaboralEl Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas cuya finalidad es regular el trabajo, el salario y el sistema de relaciones laborales.Importancia del Derecho LaboralEs fundamental para los trabajadores, la empresa y la sociedad en general.Características de las Relaciones LaboralesVoluntariedad: El trabajador es libre […]
Marco Legal del Trabajo en España: Tipos de NormasLa Ley FormalSe entiende por Ley formal la norma aprobada por las Cortes Generales, sancionada, promulgada y ordenada su inmediata publicación por el Rey (artículo 91 de la CE) y efectivamente publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) (artículo 2 del Código Civil), para la que […]
Antecedentes Históricos del Derecho del TrabajoEl Contrato de Trabajo: Objeto, Causa y Sujetos Contratantes¿A qué se denomina «cuestión social»? Al estado y condiciones de vida en que se encontraban en el período industrial las capas más débiles de la sociedad.¿Qué es el «intervencionismo científico» del siglo XIX? Es el paso del abstencionismo normativo estatal al […]
UD1: La Relación LaboralDerecho Laboral o del TrabajoEl Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, comprende el conjunto de normas que regulan las interacciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su origen moderno en España se sitúa en 1980 con la promulgación del Estatuto de los Trabajadores, que establece la regulación fundamental de estas relaciones. […]
Conceptos Jurídicos FundamentalesEl Derecho se define como el sistema de normas y principios cuyo propósito es regular la convivencia en sociedad, facilitando la resolución pacífica de conflictos. Por su parte, el ordenamiento jurídico comprende el conjunto de normas jurídicas vigentes en un territorio y momento específicos.Clasificación General del DerechoDerecho Público: Se encarga de regular las […]
Artículo 7: Infracciones GravesSe consideran infracciones graves las siguientes acciones u omisiones:No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando sea exigible o solicitado por el trabajador.Transgredir la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, usándolos en fraude de ley o para fines distintos a los previstos.No reflejar en el recibo de […]
Convenios ColectivosIntroducciónEl artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por RDLeg. 1/95 de 24-3, enumera los convenios colectivos como fuentes de la relación laboral.El artículo 82 ET define los convenios como el acuerdo libremente adoptado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios en virtud de su autonomía colectiva y mediante […]
1. La Relación LaboralNo todos los trabajos constituyen una relación laboral. Para que exista una relación laboral, deben cumplirse ciertos requisitos. Si alguno de estos requisitos no se cumple, la relación no se considerará laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.Requisitos de la Relación LaboralTrabajo personal: El trabajador debe realizar el trabajo […]
TEMA VI: Diseño de la Representación de los TrabajadoresFormas de Participación y Representación: La Doctrina del Doble CanalRepresentación Unitaria: Modelo en el que los trabajadores de un ámbito participan en la elección de sus representantes, independientemente de su afiliación sindical.Representación Sindical: Modelo en el que solo los afiliados a los sindicatos participan en la elección […]