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Tamaño ideal del grupo

5.2 Carácterísticas del grupo:El tamaño del grupo va a condicionar la vida del grupo y las actividades que se lleven a cabo, por ello vamos a formar 2 grupos, el primer grupo atendido a personas que les queda poco tiempo para enfrentarse a la jubilación, de 64 a 65 años, para prevenir así la inadaptación […]


Conciliación extinción por voluntad del trabajador

Resumen tema 11 RRHHModificaciones de los contratos de trabajo:/Movilidad funcional: Variación de las funciones o tareas que realiza el trabajador de forma habitual./Movilidad geográfica:Traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia, de manera definitiva o temporal siempre que existan probadas razones económicas técnicas y de producción que los justifiquen./Modificaciones sustanciales de las […]


Clases de contrato forma y duración

1. EL CONTRATO DE TRABAJO:Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.1.1 Los sujetos de la relación laboral:-TRABAJADOR:-mayor de 18 años.-menor de 18 […]


Que es seguridad y salud ocupacional

Comité de Seguridad y Salud Laboral:Órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por los Delegados y Delegadas de Prevención por una parte y por el patrono o patrona, o sus representantes por la […]


El sistema de la seguridad social

1.MODALIDAD CONTRIBUTIVA: ESTRUCTURA Y COLECTIVO.A.Estructura del sistema en RegíMenes y Sistemas especialesEl campo de Aplicación abarca a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados y en Distintos RegíMenes Especiales; asimismo, es posible constituir Sistemas Especiales dentro de cada uno de los RegíMenes existentes-Los RegíMenes especiales se justifica ante la necesaria adecuación de la protección O […]


Excedencia especial por cargo publico

TEMA 15INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOEs un cese temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniéndose vigente el contrato de trabajo y el resto de las obligaciones.Los efectos:1.Reserva o derecho preferente al reingreso.2.El periodo de suspensión se tendrá en cuenta como norma general a […]


Deberes y derechos de los trabajadores respecto a la salud

a. Evitar los riesgos.b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.c. Combatir los riesgos en su origen.d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con […]


Responsabilidades de la empresa en materia de prevención

la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.-Documentación:-El empresario debe elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la documentación respecto a:- Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva.-Coordinación de actividades empresariales:Supuestos de diversos empresarios, cuyos trabajadores realizan actividades en un mismo centro de trabajo.- Todas […]


Clase de pensión absoluta común br.Años

La prestación por desempleo:Tiene como finalidad amparar a quienes pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo, al menos, en una tercera parte, siempre que su salario se reduzca en la misma proporción. Los requisitos para percibir la prestación por desempleo son: • Estar afiliado y en alta […]


La responsabilidad de la empresa en materia de prevención tipos de responsabilidades

Artículo 7Son infracciones graves: 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.2. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales […]