El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo. Este salario obedece a que la Constitución establece el derecho de todos los trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. […]
Marco Normativo de las Relaciones LaboralesLas directivas laborales se agrupan en cuatro bloques:Directivas sobre igualdad y no discriminación: Como la Directiva 2006/54 o las Directivas 2000/43 y 2000/78.Directivas sobre condiciones de trabajo: Relativas al tiempo de trabajo (Directiva 2003/88), conciliación (Directiva 2019/1158) o seguridad y salud laboral (Directiva 89/391).Directivas sobre condiciones de empleo: Como las […]
1. Definiciones Legales TécnicasLesión: Daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad.Lesionar (Verbo Rector): Causar daño en el cuerpo, la mente o la salud, sin animus necandi (dolo de matar).Integridad Corporal: Estructura física y disposición anatómica del organismo.Salud: Estado en el que el ser orgánico ejerce normalmente sus funciones físicas y psíquicas.Enfermedad: […]
El Derecho Sindical: Generalidades, Contenido y CaracterísticasSindicalismo y Movimiento ObreroEl sindicalismo, como tal, constituye el componente básico del movimiento obrero y va unido a la evolución histórica de la sociedad capitalista industrial. La noción de «movimiento obrero» supone la concurrencia de tres elementos cualitativos:Proceso de formación de la clase obrera: Se entiende por proletariado la […]
La formación del personalEs el proceso planificado de actividades formativas dirigidas a los trabajadores de una empresa para que mejoren, actualicen o adquieran competencias profesionales.Ventajas para el trabajadorAumento de la motivación.Medio para promocionar.Mejora de la productividad personal.Ventajas para la empresaRetención del talento.Mejora del clima laboral.Aumento de la competitividad en el mercado.Modalidades de formaciónSe distinguen principalmente […]
Normas Individualizadas y Costumbre LaboralArtículo 20: El Contrato de Trabajo como Norma IndividualizadaEl contrato de trabajo es una norma individualizada porque regula la relación específica entre patrono y trabajador. Según el Artículo 20 del Código de Trabajo, el contrato no solo obliga a cumplir lo que está escrito, sino también las consecuencias que se deriven […]
Mapa de Riesgos Laborales: Definición y PropósitoEl mapa de riesgos laborales es una representación visual que permite identificar, analizar y priorizar los riesgos reales presentes en una organización o área de trabajo. Su finalidad principal es prevenir accidentes, enfermedades laborales y daños materiales mediante la detección oportuna de peligros.Los riesgos laborales son peligros potenciales dentro […]
Jornada de TrabajoLa jornada de trabajo es el límite máximo que la ley permite que el trabajador permanezca bajo las órdenes del patrono; es decir, que realice el trabajo efectivo.Clasificación por el periodo de tiempoLa jornada de trabajo puede ser:Diurna: Es aquella jornada de trabajo que se extiende de 6:00 a 18:00 horas del mismo […]
La Extinción del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Dado que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, las causas de extinción pueden surgir de la voluntad del […]
Estructura del recibo de salariosLa nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.Encabezamiento: Datos identificativos de la empresa y del trabajador.Devengos: Todas las retribuciones que percibe el trabajador (salario bruto percibido).Deducciones: Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total […]