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Despido por iliquidez

La Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.-Son aquéllas que no obedeciendo a acuerdo entre las partes, afecten a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo, naciendo de la iniciativa empresarial y que comportan una alteración de la prestación laboral en aspectos esenciales a las condiciones inherentes a la misma y […]


Pena inferior en grado

POR EL DELITO EN GENERALSe parte de la pena señalada en el tipo correspondiente.Para subir o bajar de grado la pena se observa lo siguiente:– Para subir de grado la pena se aplica el art.70.1, 1ª.            Caso de que se excedan los límites máximos fijados para Cada pena se aplicará el art. 70.3 – Para […]


Causas del despido colectivo

– CONCEPTO en algunas ocasiones se le Dejara al empresario modificar el contrato laboral de manera sustancial solo Por una de las partes – CONDICIONES:Están tasadas y son horario, jornada, y Sistema de trabajo a turnos. Cuantía salarial y sistema de retribución, sistema De rendimiento (prevista en el art. 41 pero es inhabitual que se […]


Logística sanitaria en emergencias pdf

TEMA 4: INTELIGENCIA SANITARIA EN CatástrofesHistoria: no siempre una atención adecuada “ Es el resultado de la recolección, evaluación, análisis e interpretación de los datos médicos biocientíficos, epidemiológicos, ambientales y otros relacionados con la salud tanto humana como animal, así como el conocimiento de las capacidades medica para afrontar las distintas situaciones”. Más que una […]


Sindicatos representativos en el’ámbito estatal

Con arreglo a cuyo criterio de audiencia, tendrán la consideración de sindicato más representativos:A nivel estatal→ los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones […]


Programa cálculo incapacidad permanente total

FUENTES DE FINANCIACIÓN: Ingresos De empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Es el Recurso económico más importante. Ingresos Procedentes de los presupuestos generales del Estado para la Cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente. Ingresos Patrimoniales y financieros de los recursos del ente público. Las Cantidades recaudadas en concepto de recargos y […]


Diferencia entre técnicas de prevención de las protectoras

La carrera profesional es el conjunto de trabajos, funciones y responsabilidades desarrolladas por una persona a lo largo de su vida laboral.Tradicionalmente se entendía la carrera profesional como un proceso lineal, vinculado a la evolución de un trabajador en la misma empresa, manifestada en forma de promoción y ascenso. Eran las empresas las que diseñaban […]


Legitimación para negociar convenios colectivos

B1) Sindicatos más representativos. Grado de represaentacion sindical Esta figura responde a la necesidad de seleccionar la organización/es sindicales legitimadas par representar intereses generales de los trabajadores (no sólo de sus afiliados) bien institucionalmente, bien en la negociación colectiva. Su regulación constituye el eje de la LOLS que establece los siguientes criterios de determinación de […]


Técnicas de prevención laboral y protectoras

1.-Que Es la empleabilidad y de que depende?Es el potencial que tiene una persona que Es solicitada para una empresa para trabajar en ella. La suma de todas las Habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y Que ponemos al servicio de las organizaciones o instituciones donde laboramos. Depende tanto de las personas como […]


Que es seguridad y salud ocupacional

Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el TrabajoSon funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:a) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación.b) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en […]