Contrato de Trabajo: Acuerdo entre Empresa y TrabajadorEl contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que se manifiesta una relación laboral y sus condiciones (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores).Características del Contrato de TrabajoPersonal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.Voluntario: La prestación de servicios responde a […]
Objetivo del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST)El objetivo principal del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud que deben observarse en los centros de trabajo. La finalidad es prevenir riesgos y asegurar el derecho de los trabajadores […]
El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario, es un derecho de todos los trabajadores. Equivale al mejor salario percibido en el último semestre y su cálculo varía según el convenio colectivo. Se paga en dos cuotas, junto con los sueldos de junio y diciembre.Jornada Laboral y DescansoLa jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias […]
Principios Éticos del Empleado Público1. Respeto: Adecua su conducta al respeto de la Constitución, garantizando los derechos a la defensa y al debido procedimiento en la toma de decisiones y procedimientos administrativos.2. Probidad: Actúa con rectitud, honradez y honestidad, priorizando el interés general y rechazando cualquier provecho o ventaja personal.3. Eficiencia: Brinda calidad en sus […]
Impacto de las Reformas Laborales y de Pensiones en España1. Reforma del Sistema de Pensiones y sus Consecuencias SocialesLa reforma del sistema de pensiones en España ha sido una de las más amplias y de mayor calado. Sus principales líneas de actuación son:Edad de jubilación: Incremento gradual hasta los 67 años, con excepciones para ciertos […]
Artículo 61: Resolución JudicialDentro de los 5 días subsiguientes, el juez dictará resolución, con expresión concreta y precisa de los hechos que la fundamentan, respecto de la calidad de los candidatos. La misma será apelable dentro de las 48 horas ante la Cámara Nacional Electoral, la que resolverá en el plazo de 3 días por […]
La Planificación de los Recursos HumanosLa planificación de los recursos humanos es el proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.Fases de la Planificación EstratégicaDeclaración de la misión: La dirección de la […]
Requisitos para tener derecho al subsidio1. Trabajadores dependientes (tanto del sector público como privado, sin distinción): (1.1) Afiliación previa al organismo médico previsional: 6 meses anteriores al inicio de la licencia.(1.2) Cotizaciones previas: a lo menos 3 meses de cotizaciones previas en este período de 6 meses de afiliación, Sin importar si fueron al principio, […]
ACUERDO LABORAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VALENCIA, PARA LOS AÑOS 2012-2015PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE VALENCIA.Las partes firmantes reconocen que la competencia para la aprobación de los Presupuestos del Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia corresponde única y exclusivamente al Pleno […]
Diseño de un Sistema de RetribucionesRetribución en Función del Puesto de Trabajo Frente a Retribución Individual¿Se basará la retribución en función del valor que la empresa otorgue a cada trabajo concreto o dependerá de las habilidades y conocimientos que los empleados aporten al puesto de trabajo?Se elige entre una de estas opciones:Retribución en función del […]