Estructura del recibo de salariosLa nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.Encabezamiento: Datos identificativos de la empresa y del trabajador.Devengos: Todas las retribuciones que percibe el trabajador (salario bruto percibido).Deducciones: Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total […]
Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Materia Penal101. ¿Cuál es el objeto general de la Ley Nacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Materia Penal (LNMASC)?Son de orden público e interés social y de observancia general. Tienen por objeto establecer los principios, bases, requisitos y condiciones de los mecanismos alternativos de solución […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]
Gestión y Organización de Reuniones EficacesConceptos Fundamentales y TipologíaSeñala la respuesta correcta. Una reunión es: a. Una actividad de grupo que se genera en una situación de grupo, en un momento determinado y que tiene un objetivo específico.De las siguientes afirmaciones señala la que es correcta: b. Las reuniones para llegar a un acuerdo son […]
1. La jornada laboralLa jornada laboral se entiende como el tiempo que una persona trabajadora dedica realmente a cumplir con sus funciones, según lo estipulado en su contrato y la legislación vigente. Es fundamental diferenciar entre:Tiempo de trabajo efectivo: Periodo en el que el trabajador se encuentra en su puesto realizando tareas o disponible para […]
Salud OcupacionalEs la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar […]
Seguridad Social: Conceptos y RegímenesEl objetivo principal de la Seguridad Social es garantizar la asistencia y unas prestaciones suficientes en caso de necesidad.RegímenesGeneral: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y personal no funcionario de la administración pública.Especiales: Actividades que tienen una norma y acción protectora propia (mar, por cuenta propia, minería, estudiantes).Fuentes de […]
Reglamento Interno de Orden, Higiene y SeguridadEl empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.Contenido Obligatorio (Art. 154 del Código del Trabajo)El reglamento debe incluir, entre otros aspectos:Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada […]
Trabajo en EquipoEl trabajo en equipo es un modelo de gestión de la actividad empresarial basado en la participación conjunta de un grupo de individuos, como unidad laboral básica, para la consecución de objetivos comunes y la realización personal. Requiere de aprendizaje constante, adaptabilidad clara a situaciones que surjan, mostrar apoyo y fomentar el entendimiento […]
Contrato de Formación en AlternanciaRequisitos: No debe haber título universitario o FP, ya que se alternan los estudios con el trabajo; de lo contrario, sería un contrato para la obtención de la práctica profesional. No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa 6 meses antes.Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 […]