Carácterísticas k debe tener una actividad para estar regulada x el derecho laboralVoluntariedadPersona trabajadores debe ser libre durante el desarrollo de la relación laboral, decide si trabaja para una persona o otra Por cuenta ajena:Se trabaja para otra persona a la k se cede el fruto del trabajo y se cobrea un salario a cambio, […]
5.2 Carácterísticas del grupo:El tamaño del grupo va a condicionar la vida del grupo y las actividades que se lleven a cabo, por ello vamos a formar 2 grupos, el primer grupo atendido a personas que les queda poco tiempo para enfrentarse a la jubilación, de 64 a 65 años, para prevenir así la inadaptación […]
Resumen tema 11 RRHHModificaciones de los contratos de trabajo:/Movilidad funcional: Variación de las funciones o tareas que realiza el trabajador de forma habitual./Movilidad geográfica:Traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia, de manera definitiva o temporal siempre que existan probadas razones económicas técnicas y de producción que los justifiquen./Modificaciones sustanciales de las […]
1. EL CONTRATO DE TRABAJO:Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.1.1 Los sujetos de la relación laboral:-TRABAJADOR:-mayor de 18 años.-menor de 18 […]
1.MODALIDAD CONTRIBUTIVA: ESTRUCTURA Y COLECTIVO.A.Estructura del sistema en RegíMenes y Sistemas especialesEl campo de Aplicación abarca a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados y en Distintos RegíMenes Especiales; asimismo, es posible constituir Sistemas Especiales dentro de cada uno de los RegíMenes existentes-Los RegíMenes especiales se justifica ante la necesaria adecuación de la protección O […]
Artículo 7Son infracciones graves: 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.2. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales […]
negativo de registro: si el sindicato no se propone los cines especifico de estudio mejoramiento y defensa de sus agremiados,-si se constituye con un número menor al legal mente permitido \\ asambleas: son el máximo órgano de decisión de los sindicatos,-pueden ser: Ordinarias: aquellas que se encuentran previamente establecidas en los estatutos sindicales las que […]
Las asambleas de los socios serán ordinarias y extraordinarias:Asambleas ordinarias:Se harán con la frecuencia y en la oportunidad establecida en los estatutos y serán citadas por el presidente o quién los estatutos determinen.Asambleas extraordinarias:Serán convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.El estatuto deberá disponer el resguardo para que los socios puedan […]
Convenio colectivoLa máxima expresión de la participación de los Trabajadores en el ámbito de las relacioneslaborales en su capacidad para negociar y Firmar convenios colectivos a través de unorepresentantes legitimados para ello.acuerdo libremente adoptado entre los Representantes de lostrabajadores y los empresarios para regular Las condiciones de trabajo, la productividad y la pazlaboral, respetando siempre […]
1. Modificación del contratoEl empresario tiene la posibilidad de modificar las Condiciones que se establecieron en el contrato (cambio de puesto o horario, Traslado a otro centro) dentro de unos límites.1.1. Movilidad funcional:capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto De trabajo dentro de la misma (dentro de Los límites de la ley)Movilidad Funcional […]