La Libertad SindicalLa libertad sindical tiene dos vertientes: la positiva y la negativa.La positiva establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse.La negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.Modelos de Participación: Representación Unitaria(Comité de empresa y delegados […]
Casos Prácticos Resueltos sobre Despidos y Modificaciones Contractuales12 Doña Estela R. fue contratada como ingeniera superior (Grupo Profesional II) en la empresa TECNOMETAL para realizar tareas relacionadas con el desarrollo de proyectos (cálculos genéricos y de detalles, estudios de materiales, medición de resistencias, etc.). En junio de este año, la dirección de la empresa le […]
Tipos de Contratos Laborales en EspañaA continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales existentes en España, con sus características principales.Tipos de ContratoContratos FormativosContrato para la formación y el aprendizaje: Adquisición de una cualificación mediante la alternación de la actividad laboral retribuida.Contrato en prácticas: Proporcionar prácticas a los trabajadores.Contratos de Duración DeterminadaContrato por obra […]
Formación y Orientación Laboral: Conceptos FundamentalesCondiciones Laborales y SalarialesNº máximo horas extra al año: 80, si no computan dentro de este límite: las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización o las de fuerza mayor.Salario mínimo interprofesional (SMI): Retribución mínima legal que se garantiza a todos los trabajadores por la […]
Retribuciones SalarialesSe considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.Componentes del SalarioTrabajo efectivo: El realizado durante […]
La Importancia de la Motivación en el Ámbito LaboralLa motivación es toda conducta que impulsa, dirige y sostiene el comportamiento humano. En la gestión de RRHH, la motivación es el deseo de una persona por hacer su trabajo lo mejor posible o por realizar el máximo esfuerzo para llevar a cabo sus tareas asignadas, impulsada […]
¿Qué es un Contrato de Trabajo?Un contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.Elementos del […]
Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
Introducción al Derecho SindicalEl Derecho Sindical abarca fundamentalmente tres grandes áreas:El derecho de los trabajadores, los sindicatos y las organizaciones de representación unitaria en la empresa.El derecho relativo a los conflictos colectivos.El derecho de la negociación colectiva.La autonomía colectiva se integra por los siguientes componentes:Autonomía institucional o autorregulación interna: Capacidad de los sindicatos para dotarse […]
1. Fuentes del Derecho LaboralLeyes Orgánicas: Requieren mayoría absoluta del Congreso de los Diputados para su aprobación, modificación o derogación. Abordan derechos fundamentales, libertades públicas, estatutos de autonomía y el régimen electoral general.Leyes Ordinarias: Requieren mayoría simple del Congreso. Regulan materias no reservadas a leyes orgánicas, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Decretos Legislativos: […]