TEMA 2: LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS2.1 LA COMISIÓN NEGOCIADORAEn cuanto a la comisión negociadora, una vez que se solicita la negociación y se obtiene una respuestaafirmativa que se decide en la negociación debe constituirse la comisión negociadora o deliberanteque será la integrada de la deliberación y conclusión eventual del convenio colectivo en el plazomáximo […]
¿Cuál de las siguientes es causa de extinción del contrato de trabajo según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores?: Todas las respuestas anteriores son correctas.Atendiendo a la voluntad extintiva, la realización de la obra o servicio objeto del contrato, es una causa de:Extinción por voluntad conjunta de las partes.Cuando hablamos de finiquito nos […]
Límites Objetivos del derecho de huelgaPor limites objetivos se Entienden aquellos impedimentos legales al ejercicio del derecho de huelga Fundados en las exigencias que se proponen conseguir los convocantes de la Huelga, ya sean para evitar que el ejercicio del derecho de huelga colisione con Otros valores constitucionalmente reconocidos o, para conservar la paz social […]
Artículo 422Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.Artículo 423El reglamento contendrá: I. Horas de […]
PREVENCIÓN DE RIESGOS:CIENCIA Y TÉCNICA QUE PERMITE EL RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES Físicos Y AMBIENTALES PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO.ACCIDENTE: ACONTECIMIENTO NO DESEADO, ACTO INDESEADO QUE INTERRUMPE UN PROCESO NORMAL DE TRABAJOINCIDENTE: ACTO QUE PUDO HABER PROVOCADO UNA LESIÓN O DAÑO.DECRETO 54 / 21-02-1969APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTODE […]
Mediación¿Qué es la mediación? La mediación es uno de los diversos medios alternativos disponibles actualmente para la resolución de disputas de un modo pacifico. Contribuye así, a generar un cambio en la conducta de las personas y sus relaciones humanas, facilitando una mejor calidad de vida de la población y ayudando a promover la paz […]
Derecho del TrabajoSe trata del conjunto de normas y principios que regula conductas de relaciones individuales y colectivas de trabajo, sean o no conflictivas.De acuerdo con el art. 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), el trabajo es aquella actividad lícita en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración; […]
Sujetos del contrato de trabajo: Con respecto a los sujetos de la relación laboral, cabe mencionar: •Trabajador: persona física que se obliga o presta servicios, sea por contrato o relación de trabajo. Socio-empleado: personas que integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, […]
¿Qué es un Sist gest?Es una Estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los Procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de Trabajo, la maquinaria o equipos, la información de la organización de manera Práctica y coordinada.¿Objetivo Del sist gest ?Realizar las Actividades de la organización cumpliendo los requisitos […]
1-Trabajo y Salud:-Son dos términos íntimamente relacionados.Gracias al Trabajo obtenemos un salario que permite cubrir nuestras necesidades Básicas,encontramos amigos entre los compañeros,y en el día laboral Desarrollamos nuestras habilidades y cualidades.1.1¿Qué se entiende por salud?:Es Un estado de completo bienestar físico,mental y social y no solamente la Ausencia de afecciones o enfermedades.-Contiene tres aspectos:-Salud física,referida […]