Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
Introducción al Derecho SindicalEl Derecho Sindical abarca fundamentalmente tres grandes áreas:El derecho de los trabajadores, los sindicatos y las organizaciones de representación unitaria en la empresa.El derecho relativo a los conflictos colectivos.El derecho de la negociación colectiva.La autonomía colectiva se integra por los siguientes componentes:Autonomía institucional o autorregulación interna: Capacidad de los sindicatos para dotarse […]
1. Fuentes del Derecho LaboralLeyes Orgánicas: Requieren mayoría absoluta del Congreso de los Diputados para su aprobación, modificación o derogación. Abordan derechos fundamentales, libertades públicas, estatutos de autonomía y el régimen electoral general.Leyes Ordinarias: Requieren mayoría simple del Congreso. Regulan materias no reservadas a leyes orgánicas, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Decretos Legislativos: […]
A continuación, se presenta una serie de preguntas y respuestas sobre diversos aspectos de la seguridad y salud laboral, abarcando desde factores de riesgo hasta medidas preventivas y legislación aplicable. Factores que no influyen en el peligro del ruido:Temperatura ¿Qué sustancia química produce CO como metabolito?Cloruro de metileno ¿Qué protección sería la adecuada para productos […]
PoderEs la capacidad que tiene una persona o grupo de lograr que se haga lo que ella quiera, aun cuando enfrente cierta resistencia por parte de otra persona, grupo u organización.De allí que la lucha por el poder produce conflicto.Fuentes de Poder en una OrganizaciónLas que puede tener o desarrollar un individuo.Las que derivan de […]
Extinción DEL CONTRATO POR Expiración DE TIEMPO: Aplicable a contratos temporales(formativos,practicas,..)transcurrido plazo de duración se puede proceder a la extinción que será necesaria una notificación previa al trabajador para contratos de practicas de 6meses. Junto a la notificación una propuesta de liquidación firmada por el trabajdador. En contratos que tengan un plazo maximode duración y […]
Funciones Clave del Departamento de Recursos HumanosEl departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. Sus principales funciones incluyen:Organización y planificación del personal: Estructurar la plantilla mediante la descripción detallada de los puestos de trabajo.Reclutamiento y selección: Implementar procedimientos para […]
Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el TrabajoArtículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el TrabajoSon funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el seguimiento […]
Definiciones Fundamentales¿Qué es el Liderazgo?El liderazgo se define como la influencia que un individuo ejerce sobre un grupo.Un líder es aquella persona con la capacidad de ejercer dicha influencia. Esta capacidad le es otorgada por el poder que ostenta.Categorías de Definiciones de Líder:Persona central de un grupo.Persona preferida de un grupo.Miembro más capaz de conducir […]
Relaciones Individuales de TrabajoLa relación de trabajo nace cuando una persona comienza a prestar un trabajo personal subordinado a otra a cambio de un salario, conforme al Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).Tipos de Contrato IndividualContrato Individual: Acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal […]