1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación de los Contratos de TrabajoSe entiende por modificación del contrato las posibilidades de cambio sobre el mismo que puede realizar unilateralmente el empresario, siempre apoyándose en alguna de las causas legalmente reconocidas.1.1.1. Modificación FuncionalSe entiende por tal el cambio en las funciones que realiza el […]
El Contrato de Trabajo y la Capacidad para ContratarEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo se firma por […]
Gestión de Costos Laborales y Jornada de TrabajoCálculo de VacacionesDerecho legal: 15 días hábiles de vacaciones al cumplir un año de trabajo.Cálculo proporcional: Se pueden calcular como meses trabajados x 1,25 días.Días hábiles: Se consideran de lunes a viernes. Si hay un feriado dentro del período, el descanso se extiende un día más.Ejemplo práctico: Un […]
El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos EsencialesEl contrato de trabajo es un acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.Elementos Esenciales del Contrato de TrabajoSon las condiciones mínimas […]
DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJOTEMA VII: EL CONTRATO DE TRABAJOI. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERES1. Concepto del Contrato de TrabajoSegún el Estatuto de los Trabajadores (ET, art. 1.1), el contrato de trabajo es la relación jurídica que surge entre los trabajadores que prestan servicios de manera voluntaria y retribuida, por cuenta ajena […]
Tipos de Contratos de TrabajoContrato de Tiempo Indeterminado (Art. 90)No tiene plazo de finalización. Comienza con un periodo de prueba de tres (3) meses y dura hasta que el trabajador pueda jubilarse.Extinción en Periodo de Prueba (Art. 92 bis)Se puede extinguir sin expresión de causa y sin derecho a indemnización.Existe la obligación de preavisar con […]
Fundamentos del Derecho y la LeyDefinición de Ley y Poderes del Estado¿Qué es la Ley?El artículo 1 define la ley como: Una declaración de la voluntad soberana, manifestada en la forma prescrita por la Constitución, que manda, prohíbe y permite.Funciones de los Poderes del EstadoPoder Legislativo: Compuesto por la cámara baja y la cámara alta. […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos Esenciales del Contrato de TrabajoTrabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar.Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de […]
Marco Legal del Contrato Individual de TrabajoDefinición y Elementos EsencialesContrato Individual de Trabajo (Art. 19)El Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante […]
EJERCICIO T-1: Identificación y Aplicación de Conceptos Laborales1. Requisitos de la Relación Laborala) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo, ya que […]