1. La Ajenidad como Requisito Esencial de la Relación LaboralLa **ajenidad** es uno de los requisitos esenciales para la existencia de una relación laboral, junto con la **voluntariedad**, la **retribución** y la **dependencia**, conforme al artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).Existe ajenidad cuando el trabajador presta sus servicios por cuenta de otro, de […]
Fundamentos de la Relación Laboral1. Las Relaciones Laborales1.1. Origen del Derecho LaboralEl derecho laboral regula las relaciones laborales. Aparece en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial y con el objetivo de proteger al trabajador.1.2. La Relación Laboral Ordinaria (Art. 1 del ET)La […]
Fundamentos del Contrato de Trabajo1. Definición y Requisitos Esenciales del Contrato1.1. ¿Qué es el contrato?Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.1.2. Requisitos a tener en cuenta para ser contratadoLos elementos esenciales para la validez del […]
Contrato de trabajo: concepto y elementos esencialesEl contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se constituye una relación laboral y representa no solo un acuerdo del que se derivan derechos y obligaciones, sino también el sistema por el que se establecen las características de la relación laboral. No cualquier persona puede firmar: intervienen […]
Modificaciones del Contrato de TrabajoEl empresario tiene el derecho de modificar las condiciones laborales, pero está sujeto a la normativa del Estatuto de los Trabajadores. El ET distingue tres tipos de modificaciones:1.1. Movilidad Funcional (Art. 39 ET)Es el cambio en las funciones habituales del trabajador. Debe respetar la titulación profesional y la dignidad del trabajador.Movilidad […]
Derechos y Deberes Fundamentales del TrabajadorEste apartado resume los derechos y deberes básicos establecidos en la normativa laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores.Derechos BásicosSegún el Estatuto de los Trabajadores, los derechos básicos incluyen:Trabajo y libre elección de profesión u oficio.Libre sindicación.Negociación colectiva.Adopción de medidas de conflicto colectivo.Huelga.Reunión.Información, consulta y participación en la empresa.Derechos […]
El Trabajo y el Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula el trabajo que cumple con las siguientes características esenciales:Personal: No puede ser ejercido por otra persona que no sea la reflejada en el contrato.Voluntario: La persona es libre durante toda la relación laboral.Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o empresa a cambio de un […]
Movilidad FuncionalLa movilidad funcional se refiere a la realización de funciones distintas a las pactadas en el contrato de trabajo.Movilidad Funcional HorizontalDefinición y Modalidades: Consiste en realizar funciones de la misma categoría profesional.Causas: El empresario es libre de decidirlo y el trabajador debe aceptar.Efectos sobre el trabajador: Debe aceptar el cambio obligatoriamente. Seguirá percibiendo el […]
Contrato Individual de TrabajoA. Tipos de TrabajadoresIndependientes: Ejercen una actividad sin depender de empleador alguno.Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vínculo de subordinación o dependencia.B. Elementos que lo ConfiguranAcuerdo de voluntades (trabajador – empleador).Obligaciones de las partes: remunerar y prestar servicios.Vínculo de subordinación y dependencia.C. Formalidades del ContratoDebe escriturarse. Si su duración es […]
El Contrato de Trabajo1. ConceptoEs la convención entre un patrono y un trabajador, mediante la cual este se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o la persona que él designe, a cambio de una remuneración. (Art. 55 L.O.T.)2. Elementos del Contrato2.1. Elementos ExistencialesPrestación del Servicio: Se refiere a la […]