El Contrato de Trabajo: Definición y PartesDefiniciónUn contrato de trabajo es un pacto establecido entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se obliga a realizar ciertos servicios bajo la dirección del empresario (por cuenta ajena), a cambio de una compensación económica denominada salario.Capacidad para Contratar (Requisitos)El TrabajadorDebe ser mayor de 18 […]
El Lugar de la PrestaciónA. Movilidad Geográfica: Traslados y DesplazamientosEn nuestra legislación existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios de forma itinerante; si un trabajador admite dichas condiciones es porque recibe los incentivos oportunos que le compensan las dificultades que acarrea la constante movilidad, o porque dichos cambios, en su caso personal, […]
Derechos Laborales EsencialesHoras ExtraordinariasCada hora que se hace de más por encima de la jornada ordinaria se considera hora extraordinaria. Si se hacen más de 40 horas semanales, pero no se superan las anuales, no se consideran horas extras. No podrán superar las 80 horas anuales. Se pagarán por convenio, sin ser inferior a la […]
Contrato de Trabajo3.1 Definición de Contrato de TrabajoEs un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el cual este último se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Pueden ser contratadas personas mayores de 16 años, con condiciones específicas según la […]
Formación y Orientación Laboral: Conceptos FundamentalesCondiciones Laborales y SalarialesNº máximo horas extra al año: 80, si no computan dentro de este límite: las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización o las de fuerza mayor.Salario mínimo interprofesional (SMI): Retribución mínima legal que se garantiza a todos los trabajadores por la […]
¿Qué es un Contrato de Trabajo?Un contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.Elementos del […]
Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
1. Fuentes del Derecho LaboralLeyes Orgánicas: Requieren mayoría absoluta del Congreso de los Diputados para su aprobación, modificación o derogación. Abordan derechos fundamentales, libertades públicas, estatutos de autonomía y el régimen electoral general.Leyes Ordinarias: Requieren mayoría simple del Congreso. Regulan materias no reservadas a leyes orgánicas, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Decretos Legislativos: […]
Relaciones Individuales de TrabajoLa relación de trabajo nace cuando una persona comienza a prestar un trabajo personal subordinado a otra a cambio de un salario, conforme al Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).Tipos de Contrato IndividualContrato Individual: Acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal […]
Contrato de Trabajo en Venezuela: Aspectos ClaveNoción (Artículos 53 y 54)Efectos y Consecuencias del Contrato de TrabajoA. Obligaciones del TrabajadorHacia el Patrono:Prestación personal del servicioDeber de subordinaciónDeber de fidelidadDeber de colaboración e identidad organizacionalDeber de respetoHacia el Estado:Aporte del 4% del salario al IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales)52 semanas al año (Salud, Pensiones: […]