Finalidades de los Sindicatos según el Código del TrabajoSegún lo establecido en el artículo 220 del Código del Trabajo de Chile, los fines principales de las organizaciones sindicales son los siguientes:Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y […]
Creaciones IntelectualesDerecho de Autor: Artistas, intérpretes.Propiedad Industrial: Patentes, marcas, diseños.Regímenes sui generis: Programas de ordenador, bases de datos.Estrategia de Gestión de Creaciones IntelectualesCrear: Ideas de clientes, ideas de proveedores.Identificar: Incentivos, premiaciones.Proteger: Confidencialidad.Valorar: Agregar valor.Explotar.Defender.Relación LaboralRelación de Empleo: Es un tipo de relación de trabajo (remunerado, subordinado o dependiente).Trabajador:
Delegados de Personal: Representación en Pequeñas EmpresasSi la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación se llevará a cabo por los delegados de personal, que serán entre uno y tres, dependiendo del número de trabajadores que haya en la empresa. Hasta diez trabajadores no es obligatoria la existencia de delegados; sin embargo, entre 6 […]
Derecho de Libertad Sindical¿Qué es el contenido esencial de la libertad sindical?Es un derecho fundamental que nos viene dado por los artículos 7 y 28.1 de la Constitución Española (CE), siendo este último el que otorga el derecho a sindicarse libremente.Contenido Esencial:Es de rango constitucional (CE).No puede ser suprimido (es inamovible).Debe reconocerse a todos los […]
Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral1. Concepto de Jornada de TrabajoEs el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.2. Tipos de Jornada LaboralExisten tres tipos principales de jornada:Diurna: Comprendida entre las seis y las veinte horas.Nocturna: Comprendida entre las veinte y las seis horas.Mixta: Aquella que comprende periodos […]
Índice1. La Representación Colectiva1.1. La Representación Colectiva Unitaria1.2. La Representación Colectiva Sindical2. El Convenio Colectivo3. Los Conflictos Colectivos3.1. La Huelga3.2. El Cierre Patronal3.3. Procedimientos de Solución de Conflictos Colectivos1. La Representación ColectivaEl derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. Existen dos formas […]
¿Qué son los sindicatos?Son organizaciones estables de obreros y empleados de una misma actividad que se unen de manera voluntaria con el objetivo de defender sus derechos e intereses comunes. Entre estos objetivos están: el reclamo por la mejora de sus salarios y las condiciones de trabajo.¿En qué contexto surgieron los sindicatos?Si bien en la […]
La Libertad SindicalLa libertad sindical tiene dos vertientes: la positiva y la negativa.La positiva establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse.La negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.Modelos de Participación: Representación Unitaria(Comité de empresa y delegados […]
Introducción al Derecho SindicalEl Derecho Sindical abarca fundamentalmente tres grandes áreas:El derecho de los trabajadores, los sindicatos y las organizaciones de representación unitaria en la empresa.El derecho relativo a los conflictos colectivos.El derecho de la negociación colectiva.La autonomía colectiva se integra por los siguientes componentes:Autonomía institucional o autorregulación interna: Capacidad de los sindicatos para dotarse […]
Marco Normativo de la Libertad Sindical en EspañaLa libertad sindical se encuentra reconocida en la Constitución Española a través de dos artículos clave: el artículo 7 y el artículo 28. Este último forma parte del Título I, que aborda los derechos fundamentales (artículos 15 al 29 CE). Complementariamente, el artículo 2 de la Ley Orgánica […]