1. Marco Histórico y Legal de la Seguridad Social1.1. Antecedentes NormativosLey de Accidentes de Trabajo del Estado de México (1904).Ley de Accidentes (1915).Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) de 1917.2. El Derecho a la Seguridad Social2.1. Definición y NaturalezaEl Derecho a la Seguridad Social es un derecho humano de […]
Finalidades de los Sindicatos según el Código del TrabajoSegún lo establecido en el artículo 220 del Código del Trabajo de Chile, los fines principales de las organizaciones sindicales son los siguientes:Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y […]
Marco Legal del Empleado Público: Derechos, Deberes e IncompatibilidadesEste documento detalla aspectos fundamentales del régimen jurídico de los empleados públicos en España, abordando sus derechos, deberes, situaciones administrativas y el marco de incompatibilidades, con especial énfasis en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y la Ley 53/1984, de Incompatibilidades.Derechos y Deberes […]
Trámite de Registro y Aspectos Generales de los Delegados de PrevenciónArtículo 13. Registro ante el INPSASELA los efectos del registro de los Delegados y Delegadas de Prevención ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), estos deben exhibir los documentos entregados por la comisión electoral. Los funcionarios encargados del registro que reciban […]
II. La Terminación Convencional del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, algunas de las cuales se derivan de acuerdos o condiciones pactadas entre las partes. A continuación, se detallan las principales modalidades de terminación convencional.A) Por Mutuo Acuerdo de las PartesEsta modalidad de extinción contractual, también conocida como […]
Horas Extraordinarias: Regulación y Límites (Artículo 35 ET)Definición y Régimen de las Horas ExtraordinariasTendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que […]
El SalarioLa empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al que se fije en el convenio colectivo. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo […]
¿Qué se entiende por Accidente de Trabajo?Toda lesión que sufre una persona en el desarrollo de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Estos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad relacionada con el empleo. También se incluyen los accidentes que ocurran en […]
1. Principios Protectores de los TrabajadoresEl principio protector contiene cinco manifestaciones:Regla de la norma más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador.Regla in dubio pro operario: Entre las […]
Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y TiposLa suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción temporal de las obligaciones fundamentales por parte del trabajador y del empleador, sin que se extinga la relación laboral. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Las causas consignadas válidamente en […]