UNIDAD 2 – NEGOCIACIÓN COLECTIVA1.Concepto, evolución histórica y principios ConstitucionalesLa Negociación colectiva se regula en el art. 37 de la CE, donde establece que la Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los Representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante De los convenios.El Art. 37 de la CE […]
El contrato de trabajoEs el acuerdo entre dos personas por la que una de ellas (el trabajador)Se compromete a realizar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y direcciona del empresario recibiendo a cambio una retribución.*Sujetos de la relación laboral*EmpresariosPueden ser persona físicas, jurídicas y comunidades de bienes.*TrabajadorSon personas físicas que desempeñan su labor […]
Se podría definir “prevención De riesgos laborales” como el conjunto de actividades o medidas adoptadas Con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Por medio De la mejora de las condiciones de trabajo, la prevención de riesgos laborales Tiene como fin último garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. En […]
Se podría definir “prevención De riesgos laborales” como el conjunto de actividades o medidas adoptadas Con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Por medio De la mejora de las condiciones de trabajo, la prevención de riesgos laborales Tiene como fin último garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. En […]
11. ¿EN QUE CONSIENTEN LAS CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES? Serán Circunstancias agravantes: a) Que la conducta del interno sea constitutiva de 2 Ó más faltas establecidas reglamentariamente: b) Exista reincidencia en la Comisión de faltas graves dentro de los últimos 6 meses; c) Que en la conducta Constitutiva de falta, el intemo haya demostrado un alto grado […]
La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa. ● Por su formalidad, Por su naturaleza, Por su nivel ocupacional.Capacitación informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.Capacitación […]
Funciones de dirección de RRHH:la gestión de recursos humanos es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes.Se debe analizar cómo motivar a las personas en su trabajo,para ello las empresas deben diseñar sistemas de evaluación,recompensas e incentivos que motiven a los individuos.El problema de la motivación humana supone […]
1los sindicatos:Reconocidos legalmente desde 1977. Constitución Española à libertad sindical à es un derecho art. 28. Tiene Dos vertientes, Vertiente positiva: Derecho A afiliarse y darse de baja. A fundar sindicatos y confederaciones. Vertiente Negativa:Derecho A no afiliarse, No es obligatorio pertenecer a Un sindicato.Modelos De participación:REPRESENTACIÓN UNITARIA: Formada por los delegados de personal Y […]
TEMA 72. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUALNos referimos a lo que pueden hacer los sujetos individuales, por ello vamos a hablar de:derecho a la creación de sindicatosderecho de afiliaciónderecho a la no afiliación2.1. Constitución del sindicato y 2.2. Depósito de estatutos y procedimiento de creaciónLa LOLS nos dice que el derecho de libertad sindical comprende el derecho […]
Enfermería quirúrgica –Profesional de la enfermería altamente calificado, especialista en procedimientos y técnicas quirúrgicas, debe ser capaz, tanto de gerencial las unidades quirúrgicas como de desempeñar todas las funciones inherentes al trabajo quirúrgico, optimizando la atención que se le ofrece al enfermo y maximizando el manejo de los insumos y equipos a su cargo, la […]