Definiciones ClaveRiesgoProximidad o posibilidad de un daño – estar expuesto – combinación de la probabilidad y la consecuencia de un evento peligroso.PeligroSituación en que es posible que ocurra algo malo.PeligrosoQue tiene peligro o puede causar un daño.Marco Legal de la Seguridad y Salud en el TrabajoCódigo del Trabajo: Artículo 184ºEl empleador estará obligado a tomar […]
Extinción del Contrato de Trabajo: Causas PrincipalesPuede extinguirse por causas muy distintas:Cumplimiento de su DuraciónViene determinado por el cumplimiento del plazo establecido, por la realización de la obra o servicio, o por la incorporación del sustituto.Extinción del Contrato por Voluntad del TrabajadorEl trabajador decide dar por terminada la relación laboral, bien por incumplimientos del empresario […]
Conflictos ColectivosEs la discrepancia en las relaciones laborales, protagonizada por un conjunto de trabajadores y el empresario, que persiguen un interés colectivo.Tipos de ConflictosIndividuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario por una cuestión de trabajo.Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores y a un empresario o grupo de empresarios por una cuestión que […]
Marco Normativo de la Prevención de Riesgos LaboralesLey de Prevención de Riesgos Laborales: Principal norma en materia de salud laboral. Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores y determina las garantías y responsabilidades necesarias para establecer su adecuada protección (Ley 31/1995, de 8 de noviembre).Constitución Española: Encomienda a los poderes […]
Conceptos FundamentalesConcepto de SaludEstado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Comprende tres aspectos:La salud física: Ausencia de daño físico o enfermedad.La salud psíquica: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.La salud social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que […]
La gestión de la prevención en la empresaPara que la empresa cumpla con sus obligaciones preventivas debe seguir unos principios de acción preventiva generales que guíen su actuación, así como cumplir con unas obligaciones más específicas en la gestión de la prevención, como son la evaluación de riesgos laborales y la gestión de los accidentes.Principios […]
Organismos Laborales en ChileMinisterio del Trabajo y Previsión Social – SEREMIS – Dirección del Trabajo – Inspección Comunal del TrabajoDirección del TrabajoServicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.Funciones Principales:Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.Implementar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos laborales, […]
Características del contrato a tiempo parcialEl trabajador contratado a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias normales o estructurales. Solamente podrá realizar horas extraordinarias por fuerza mayor (siniestros, accidentes, hechos imprevistos).Se pueden pactar horas complementarias:Obligatorias: pactadas en el propio contrato o mediante convenio colectivo. No pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas en […]
UD1: La Relación LaboralDerecho Laboral o del TrabajoEl Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, comprende el conjunto de normas que regulan las interacciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su origen moderno en España se sitúa en 1980 con la promulgación del Estatuto de los Trabajadores, que establece la regulación fundamental de estas relaciones. […]
Marco Regulatorio Europeo y el Trabajo en Plataformas DigitalesFundamentos Jurídicos de la UE1. Artículo 3 del TUE: La Unión Europea busca promover el bienestar de sus pueblos y un desarrollo económico sostenible y equilibrado.2. Artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales: Todo trabajador tiene derecho a condiciones laborales justas, seguridad, dignidad y protección […]