Conflictos ColectivosEs la discrepancia en las relaciones laborales, protagonizada por un conjunto de trabajadores y el empresario, que persiguen un interés colectivo.Tipos de ConflictosIndividuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario por una cuestión de trabajo.Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores y a un empresario o grupo de empresarios por una cuestión que […]
Marco Normativo de la Prevención de Riesgos LaboralesLey de Prevención de Riesgos Laborales: Principal norma en materia de salud laboral. Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores y determina las garantías y responsabilidades necesarias para establecer su adecuada protección (Ley 31/1995, de 8 de noviembre).Constitución Española: Encomienda a los poderes […]
Conceptos FundamentalesConcepto de SaludEstado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Comprende tres aspectos:La salud física: Ausencia de daño físico o enfermedad.La salud psíquica: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.La salud social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que […]
La gestión de la prevención en la empresaPara que la empresa cumpla con sus obligaciones preventivas debe seguir unos principios de acción preventiva generales que guíen su actuación, así como cumplir con unas obligaciones más específicas en la gestión de la prevención, como son la evaluación de riesgos laborales y la gestión de los accidentes.Principios […]
Organismos Laborales en ChileMinisterio del Trabajo y Previsión Social – SEREMIS – Dirección del Trabajo – Inspección Comunal del TrabajoDirección del TrabajoServicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.Funciones Principales:Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.Implementar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos laborales, […]
Características del contrato a tiempo parcialEl trabajador contratado a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias normales o estructurales. Solamente podrá realizar horas extraordinarias por fuerza mayor (siniestros, accidentes, hechos imprevistos).Se pueden pactar horas complementarias:Obligatorias: pactadas en el propio contrato o mediante convenio colectivo. No pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas en […]
UD1: La Relación LaboralDerecho Laboral o del TrabajoEl Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, comprende el conjunto de normas que regulan las interacciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su origen moderno en España se sitúa en 1980 con la promulgación del Estatuto de los Trabajadores, que establece la regulación fundamental de estas relaciones. […]
Marco Regulatorio Europeo y el Trabajo en Plataformas DigitalesFundamentos Jurídicos de la UE1. Artículo 3 del TUE: La Unión Europea busca promover el bienestar de sus pueblos y un desarrollo económico sostenible y equilibrado.2. Artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales: Todo trabajador tiene derecho a condiciones laborales justas, seguridad, dignidad y protección […]
¿Qué es el Derecho?Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder Legislativo y, a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.La Unión Europea (UE) se basa en tres libertades fundamentales para todos […]
Estructura Organizacional y Gestión de PersonasModelo de Estructura Organizacional de MintzbergSegún Mintzberg, dentro de una organización se distinguen cinco elementos básicos: núcleo de operaciones, ápice estratégico, línea mediana, tecnoestructura y staff de apoyo. El ápice estratégico, la línea mediana y el núcleo de operaciones aparecen representados como una secuencia ininterrumpida para indicar que suelen estar […]