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Modalidades Clave de Contratación Laboral: Tiempo Parcial, ETT, Conversión e Indefinidos Bonificados

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada cesión trabajadores Contrato indefinido contrato tiempo parcial conversión contrato temporal empresa trabajo temporal ETT horas complementarias el por .

Características del contrato a tiempo parcialEl trabajador contratado a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias normales o estructurales. Solamente podrá realizar horas extraordinarias por fuerza mayor (siniestros, accidentes, hechos imprevistos).Se pueden pactar horas complementarias:Obligatorias: pactadas en el propio contrato o mediante convenio colectivo. No pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas en […]

Fundamentos de la Relación Laboral y Contratación en España

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo derecho laboral Estatuto de los trabajadores Relación laboral el por .

UD1: La Relación LaboralDerecho Laboral o del TrabajoEl Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, comprende el conjunto de normas que regulan las interacciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su origen moderno en España se sitúa en 1980 con la promulgación del Estatuto de los Trabajadores, que establece la regulación fundamental de estas relaciones. […]

Derechos Laborales en Plataformas Digitales: Marco Normativo UE

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Marco Regulatorio Europeo y el Trabajo en Plataformas DigitalesFundamentos Jurídicos de la UE1. Artículo 3 del TUE: La Unión Europea busca promover el bienestar de sus pueblos y un desarrollo económico sostenible y equilibrado.2. Artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales: Todo trabajador tiene derecho a condiciones laborales justas, seguridad, dignidad y protección […]

Compendio de Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

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¿Qué es el Derecho?Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder Legislativo y, a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.La Unión Europea (UE) se basa en tres libertades fundamentales para todos […]

Fundamentos de la Gestión de Personas en la Empresa

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Estructura Organizacional y Gestión de PersonasModelo de Estructura Organizacional de MintzbergSegún Mintzberg, dentro de una organización se distinguen cinco elementos básicos: núcleo de operaciones, ápice estratégico, línea mediana, tecnoestructura y staff de apoyo. El ápice estratégico, la línea mediana y el núcleo de operaciones aparecen representados como una secuencia ininterrumpida para indicar que suelen estar […]

Principios Éticos en el Ejercicio Profesional y la Empresa

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ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIALCONTENIDOS TEMÁTICOSCLASES 12, 13, 14 y 15CLASES 12 y 13: El Código de Ética ProfesionalAprendizajes esperados:Reconoce la importancia del código de ética profesional.Analiza el código de ética profesional de su especialidad.1.1 ¿Qué es un código de ética profesional?Los códigos éticos representan un compromiso público de actuación, un esfuerzo por preservar la credibilidad […]

Conceptos Fundamentales de Gestión Empresarial y Capital Humano

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Financiación EmpresarialFinanciación a Largo Plazo (más de 1 año)Este tipo de financiación se utiliza para adquirir equipo, inmovilizado o capital permanente, y se paga en varios años. Algunas formas comunes incluyen:Crédito con proveedores: Permite aplazar el pago de compras.ICO (Instituto de Crédito Oficial): Concede préstamos o créditos a empresas.Préstamos bancarios tradicionales: Financiación a largo plazo […]

Ley 16744: Seguro Obligatorio Accidentes y Enfermedades Laborales

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Ley Nº 16.744Esta ley es un seguro social obligatorio contra los riesgos del trabajo y enfermedades profesionales.Objetivos de la LeyLa ley busca proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su actividad laboral.Principios del SeguroDe solidaridadDe universalidadDe integridadDe unidadPersonas ProtegidasArtículo 2ºSe refiere a las personas cubiertas por la ley.Personas (Según Código Civil)Art. 54: Las […]

Contrato de Trabajo en Chile: Remuneraciones, Finiquito e Inducción

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Contrato de Trabajo en ChileSegún el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.Según […]

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral y Derechos del Trabajador en Chile

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Tendencias y Conceptos Clave del Mercado LaboralTerciarizaciónProceso económico enfocado en el crecimiento del sector de servicios o sector terciario de la economía.Flexibilización LaboralConsiste en reorientar las fuerzas laborales, los requerimientos de contratación y las remuneraciones con el objetivo de aumentar la productividad.Según el Banco Mundial (BM) y la OCDE, implica eliminar normas laborales o desregular […]