Causas de Suspensión del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es una figura jurídica muy resistente a la extinción, lo que evita que los vínculos laborales se rompan ante ciertos hechos y logra una protección efectiva del trabajador. El principal efecto de la suspensión consiste en que se dejan de prestar los servicios laborales y […]
1) ¿Cuáles son las razones fundamentales por las cuales la legislación laboral establece protección para la mujer trabajadora?2) Cuando decimos cual salario por igual trabajo, ¿a qué nos referimos? ¿Y cuando decimos prohibición de discriminación?3) ¿Cómo pueden agruparse las limitaciones fijadas por la ley para la mujer trabajadora?4) Cuando decimos que la ley protege a […]
A ¿Qué tipo de modificaciones se han introducido en su contrato de trabajo? ¿Ha actuado adecuadamente la empresa teniendo en cuenta las normas o régimen jurídico aplicables a su caso?A-) Se ha introducido en su contrato de trabajo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al art. 41.1 f) ET, ya que esta […]
Convenios ColectivosIntroducciónEl artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por RDLeg. 1/95 de 24-3, enumera los convenios colectivos como fuentes de la relación laboral.El artículo 82 ET define los convenios como el acuerdo libremente adoptado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios en virtud de su autonomía colectiva y mediante […]
1. La Relación LaboralNo todos los trabajos constituyen una relación laboral. Para que exista una relación laboral, deben cumplirse ciertos requisitos. Si alguno de estos requisitos no se cumple, la relación no se considerará laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.Requisitos de la Relación LaboralTrabajo personal: El trabajador debe realizar el trabajo […]
1. El Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.Requisitos […]
Asimetrías del Mercado LaboralLa diferencia económica entre empleadores y trabajadores.La necesidad imperiosa del trabajador de obtener un salario como medio de vida, lo que ha llevado a establecer principios básicos que han convertido a la legislación laboral en un derecho de excepción, protegiendo al trabajador.La limitación de la autonomía para contratar libremente.La irrenunciabilidad a las […]
Características del Derecho del Trabajo (DT)El Derecho del Trabajo es:Relativamente nuevoAutónomoDe rápida evoluciónInestableDe carácter protectorObjeto Laboral de la OperaciónDerechos irrenunciables, operación unilateral, técnicas normativas de intervención (sobrerregulación y mínimos).Centros de ImputaciónContrato individualContrato colectivoRelaciones de intervención de los poderes públicos en las relaciones individuales y colectivasPrincipios InformadoresContraposición de intereses
Asfixias: Mecánicas, Patológicas y QuímicasSignos Comunes: Cianosis, Hemorragias Petequiales, Congestión Multivisceral, Edema Pulmonar, Fluidez De La Sangre.Asfixias MecánicasAhorcamientoEl ahorcamiento ocasiona la muerte por la acción de un elemento constrictor alrededor del cuello, atado a un punto fijo sobre el que se ejerce la fuerza.El nudo puede ser: simétrico o asimétrico.La suspensión completa o incompleta.Etiología: Suicida […]
Fuentes del Derecho LaboralDefinición: Origen de las normas jurídicas laborales.Clasificación:Fuentes reales: Hechos y factores que motivan la creación del derecho laboral.Fuentes históricas: Documentos y leyes antiguas que influyen en la legislación actual.Fuentes formales: Manifestaciones del derecho positivo, como la legislación, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina, los principios generales y la equidad.Contrato Individual de Trabajo: […]