Introducción a la Salud PúblicaLa Salud Pública se define como la organización del Estado enfocada en la salud de la población.Como disciplina, brinda prácticas y genera conocimientos esenciales para la acción de promoción y prevención.Concepto de SaludLa salud es un punto de encuentro que articula lo biológico y lo social, el individuo y la comunidad, […]
Introducción y Fundamentos de la MediaciónLa mediación es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas que muestran su voluntad de alcanzar un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial (mediadora).Elementos Clave de la MediaciónExistencia de un conflicto o disputa entre dos o más partes.Libre y voluntaria participación de las […]
Competencias del Servicio Nacional de Salud en Materia de Seguridad y Medio AmbienteArtículo 85: Aprobación de Planos ReguladoresLos planos reguladores comunales o intercomunales no podrán ser aprobados sin previo informe favorable del Servicio Nacional de Salud (SNS), respecto a las materias de que trata el presente título.Artículo 86: Control y Autorización de Instalaciones RadiactivasCorresponderá a […]
Concepto y Ámbito de Aplicación del Trabajador AsalariadoEl concepto de trabajador asalariado sirve para definir y circunscribir el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo, que solo se aplica a los trabajadores asalariados. La cualificación del trabajo como asalariado implica la aplicación del peculiar sistema de fuentes propio del Derecho del Trabajo. Serán las leyes […]
Finalidades de los Sindicatos según el Código del TrabajoSegún lo establecido en el artículo 220 del Código del Trabajo de Chile, los fines principales de las organizaciones sindicales son los siguientes:Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos Esenciales del Contrato de TrabajoTrabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar.Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de […]
Marco Legal del Contrato Individual de TrabajoDefinición y Elementos EsencialesContrato Individual de Trabajo (Art. 19)El Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante […]
Artículos Transitorios del Decreto de Reforma LaboralVigenciaPlazo para expedir la Ley Orgánica del Centro FederalPlazo en que inicia funciones la autoridad registral: plazo no mayor a 2 añosTraslado de expedientes de registroPlazo para inicio de labores de centros de conciliación y tribunales locales: 03 de octubre de 2022Plazo para inicio de labores del CFCyRL y […]
Evaluación de Conceptos Clave en Métodos Alternativos de Solución de ControversiasA continuación, se presentan afirmaciones y preguntas fundamentales sobre los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC), incluyendo aspectos legales, principios y terminología específica.La Convención de Singapur excluye de su aplicación los acuerdos relacionados con el derecho de familia, toda vez que estos no son […]
Fundamentos del Estilo GerencialDefinición de Estilo GerencialEs el conjunto de patrones de conducta que adopta un gerente para planificar, organizar, motivar y controlar. El estilo define hasta qué grado el gerente:Escucha.Fija metas y estándares.Desarrolla planes de acción (de corto y largo plazo).Dirige a otros.Entrega retroalimentación.Premia y castiga.Desarrolla a los empleados.Establece relaciones personales con los empleados.Factores […]