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Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave, Fases y Responsabilidades Legales

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Condiciones de Trabajo: Seguridad y Salud Laboral1. La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos BásicosLa prevención de riesgos laborales se fundamenta en los siguientes conceptos:Prevención: Conjunto de actividades cuyo fin es evitar riesgos derivados del trabajo.Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.Daños derivados del trabajo: Daños sufridos como consecuencia de […]

Gestión de Riesgos Laborales en Perú: IPERC, Fiscalización SUNAFIL y Sector Construcción

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IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y ControlConcepto General de Seguridad y Salud en el TrabajoLa Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se orienta a proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores dentro de sus actividades laborales. Consiste en identificar los peligros presentes en el entorno laboral, evaluar los riesgos […]

Marco Legal del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales Fundamentales

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Derechos y Deberes Fundamentales del TrabajadorEste apartado resume los derechos y deberes básicos establecidos en la normativa laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores.Derechos BásicosSegún el Estatuto de los Trabajadores, los derechos básicos incluyen:Trabajo y libre elección de profesión u oficio.Libre sindicación.Negociación colectiva.Adopción de medidas de conflicto colectivo.Huelga.Reunión.Información, consulta y participación en la empresa.Derechos […]

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Viales Laborales: LPRL y Vehículos de Trabajo

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NORMATIVA APLICABLE A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE TRÁFICO1. IntroducciónLa variedad de vehículos actuales exige una normativa específica que defina, regule y controle su uso y características, especialmente cuando se emplea como equipo de trabajo.Para la PRL, los vehículos son una herramienta de trabajo que deben pasar por un mantenimiento, formación y aplicación de […]

Modelos de Liderazgo Situacional: Teorías Clave y Aplicación Práctica

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Teoría de la Contingencia de FiedlerEsta teoría propone que la eficacia de grupos depende de la vinculación del estilo del líder y el grado en el que la situación le permite ejercer el control e influencia.Para medir estas variables, Fiedler creó la escala «El compañero de trabajo menos deseado» (CTMD), que mide el grado de […]

Fundamentos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Cultura Preventiva y Madurez OrganizacionalLa Cultura Preventiva se refiere a las costumbres y usos que tiene una comunidad o empresa respecto a la gestión de riesgos laborales.La Escalera de Parker: Medición de la Madurez PreventivaLa Escalera de Parker es una herramienta utilizada para medir la salud preventiva (madurez preventiva) de una empresa. Sus niveles son:Nivel […]

Conceptos Esenciales de la Relación Laboral: Contratación, Jornada y Normativa

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El Trabajo y el Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula el trabajo que cumple con las siguientes características esenciales:Personal: No puede ser ejercido por otra persona que no sea la reflejada en el contrato.Voluntario: La persona es libre durante toda la relación laboral.Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o empresa a cambio de un […]

Fundamentos y Aplicación de las Normas y Principios del Derecho del Trabajo

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T.3. Reglas y Principios del Derecho del Trabajo1. Tipos de Normas según su ImperatividadLa naturaleza de las normas laborales se clasifica en:Normas de derecho necesario absoluto: No admiten modificación.Normas de derecho necesario relativo: Constituyen la mayor parte del derecho laboral, estableciendo un mínimo necesario (ej.: salario, jornada, vacaciones).Derecho relativo máximo: Aplicable, por ejemplo, al sueldo […]

Régimen de Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Movilidad FuncionalLa movilidad funcional se refiere a la realización de funciones distintas a las pactadas en el contrato de trabajo.Movilidad Funcional HorizontalDefinición y Modalidades: Consiste en realizar funciones de la misma categoría profesional.Causas: El empresario es libre de decidirlo y el trabajador debe aceptar.Efectos sobre el trabajador: Debe aceptar el cambio obligatoriamente. Seguirá percibiendo el […]

Fundamentos del Derecho Laboral Venezolano: Interpretación de la LOTTT y la CRBV

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Principios Fundamentales del Derecho del TrabajoMarco Constitucional: Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de […]