Fundamentos de la Prevención de Riesgos LaboralesLa prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan o se prevén en todas las fases de la empresa con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. El trabajo influye directamente en la salud de las personas, pudiendo afectar […]
Régimen Estatutario de la Función PúblicaAl incorporarse a un cargo público de planta o a contrata, los servidores públicos pasan a regirse por un régimen jurídico especial de derecho público, denominado régimen estatutario.El vínculo jurídico que une al funcionario con el Estado, que nace con el nombramiento, no es de naturaleza contractual, sino legal y […]
Financiación de la Seguridad SocialFuentes de FinanciaciónCotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.Presupuestos Generales del Estado.Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.Recargos y sanciones.Sistema Básico de Protección1. Modalidad ContributivaSe financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social (SS).Los gastos […]
El Poder de Dirección del EmpresarioEl poder de dirección es la facultad del empresario de organizar el trabajo, ordenar las prestaciones laborales y controlar su cumplimiento. El deber básico del trabajador es cumplir las órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.Según el Artículo 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): «El […]
Relaciones laborales: resolución jurídica de supuestos prácticos1. Colaboración de Pedro con la Cruz Roja: ¿relación laboral?Planteamiento: Argumente jurídicamente si la colaboración de Pedro, con la Cruz Roja, es o no laboral, teniendo en cuenta que percibe una cantidad mensual que debe entenderse hecha para el reembolso de los gastos ocasionados por la actividad.Respuesta: La colaboración […]
Los Recursos Humanos de la EmpresaLas personas que forman parte de una empresa son de vital importancia para el desarrollo de esta, aportando distintas competencias según sus capacidades a la organización empresarial. El capital humano de una organización es un elemento fundamental para la diferenciación, por lo que debemos valorar el factor humano y combinarlo […]
1. La Ajenidad como Requisito Esencial de la Relación LaboralLa **ajenidad** es uno de los requisitos esenciales para la existencia de una relación laboral, junto con la **voluntariedad**, la **retribución** y la **dependencia**, conforme al artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).Existe ajenidad cuando el trabajador presta sus servicios por cuenta de otro, de […]
Derecho Colectivo del Trabajo: Fundamentos y DistinciónEl derecho individual del trabajo se distingue claramente del derecho colectivo.Derecho Individual del TrabajoSe refiere al contrato de trabajo y a la relación de trabajo. Algunos autores consideran el vínculo laboral como un contrato, mientras que otros argumentan que no se puede hablar de contrato debido a la falta […]
Procesos especialesLos procesos especiales tienen reglas particulares. Pueden ser: 1) modalidad procesal: usa el procedimiento ordinario, pero con alguna variación; y 2) procesos especiales en sentido estricto: se construyen desde cero. Cuando no hay un proceso especial regulado, se sigue el proceso ordinario.Se reclama ante lo contencioso-administrativo. Si es un trade de deliveri, corresponde a […]
CotizaciónLa cotización es el medio por el cual se financia el sistema de Seguridad Social para proteger a los trabajadores y sus familias frente a contingencias como la jubilación, la enfermedad, los accidentes de trabajo, entre otros.1. Normativa relevanteLey General de la Seguridad Social (LGSS) — Real Decreto Legislativo 8/2015.Real Decreto 2064/1995 — Reglamento General […]