Derecho Colectivo del Trabajo: Fundamentos y DistinciónEl derecho individual del trabajo se distingue claramente del derecho colectivo.Derecho Individual del TrabajoSe refiere al contrato de trabajo y a la relación de trabajo. Algunos autores consideran el vínculo laboral como un contrato, mientras que otros argumentan que no se puede hablar de contrato debido a la falta […]
Procesos especialesLos procesos especiales tienen reglas particulares. Pueden ser: 1) modalidad procesal: usa el procedimiento ordinario, pero con alguna variación; y 2) procesos especiales en sentido estricto: se construyen desde cero. Cuando no hay un proceso especial regulado, se sigue el proceso ordinario.Se reclama ante lo contencioso-administrativo. Si es un trade de deliveri, corresponde a […]
CotizaciónLa cotización es el medio por el cual se financia el sistema de Seguridad Social para proteger a los trabajadores y sus familias frente a contingencias como la jubilación, la enfermedad, los accidentes de trabajo, entre otros.1. Normativa relevanteLey General de la Seguridad Social (LGSS) — Real Decreto Legislativo 8/2015.Real Decreto 2064/1995 — Reglamento General […]
Fundamentos de la Relación Laboral1. Las Relaciones Laborales1.1. Origen del Derecho LaboralEl derecho laboral regula las relaciones laborales. Aparece en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial y con el objetivo de proteger al trabajador.1.2. La Relación Laboral Ordinaria (Art. 1 del ET)La […]
Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral1. ¿Qué es un derecho?Son libertades y garantías de los ciudadanos que el Estado asegura.2. ¿Qué es una obligación?Son compromisos que surgen de un vínculo, ya sea con el Estado, con una persona física o jurídico-colectiva, en el ejercicio de sus derechos.Obligaciones y Derechos de las Partes3. Menciona dos obligaciones de […]
Bloque I: El Sistema de Seguridad SocialLa Seguridad Social es un sistema público que asegura a los ciudadanos el acceso a una serie de prestaciones que los protejan en caso de necesidad, tales como enfermedades, jubilación o maternidad, entre otros.Prestaciones y TipologíasDentro de las prestaciones encontramos: asistencia sanitaria, orfandad, jubilación, maternidad/paternidad, lactancia, incapacidad temporal o […]
Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales en MéxicoEl patrón deberá contratar por lo menos a un 90% de trabajadores mexicanos.Relaciones de TrabajoTiempo indeterminado.Determinado.Por obra.Causas de Suspensión Temporal de las Obligaciones del Trabajador o el PatrónEnfermedad contagiosa.Incapacidad temporal por accidente.Prisión preventiva al trabajador.Arresto.Rescisión de la Relación LaboralOcurre cuando se termina la relación de trabajo por incumplimiento […]
Permisos Retribuidos: Definición y TiposPermiso Retribuido: Son los días que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin tener que recuperarlos y sigue percibiendo el salario. La ausencia debe ser previamente avisada y justificada. La duración de estos permisos retribuidos puede incrementarse mediante convenio colectivo.Los permisos retribuidos son:15 días por matrimonio.2 días por […]
Sistema Público de Salud para la asistencia sanitaria a los trabajadoresInstituciones gestoras de la Seguridad SocialInstituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Tiene la capacidad de reconocer el derecho a cobrar una prestación económica y ordenar su pago.Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Su función es gestionar las cotizaciones, la afiliación, las altas y […]
El presente documento resume las disposiciones legales relativas a la contratación y las protecciones especiales aplicables a mujeres y trabajadores menores de edad, conforme a la legislación laboral vigente (LCT).I. Marco Regulatorio del Trabajo de MujeresLa mujer tiene plena capacidad para celebrar toda clase de contrato de trabajo. Es fundamental que las convenciones colectivas de […]