La Administración de PuestosEs la función que se ocupa de la evolución que puede tener una persona dentro de una organización. Cada etapa del desarrollo de una persona demanda cualidades diferentes.En una primera etapa, se realizan tareas simples. Esta etapa se caracteriza por: disciplina, determinado conocimiento y nivel de comprensión y un mínimo de aptitud […]
Tipos de Contratos de TrabajoContrato individual: Se firma cuando una persona se obliga a prestar un puesto de trabajo a cambio del pago de un salario.Contrato colectivo: Contrato que firman varios trabajadores, estableciendo las condiciones en que debe prestarse el trabajo en una o más empresas.Contrato de ley: Celebrado entre uno o varios sindicatos de […]
Introducción a la Teoría General de Sistemas (TGS)Concepto: Un sistema es un conjunto de partes interdependientes, regidas por un conjunto de reglas que gobiernan sus relaciones. En el contexto empresarial, esto implica distinguir subunidades y sub-subunidades. La calidad final del sistema depende tanto de la calidad intrínseca de cada subunidad como de las relaciones y […]
Definición de Relaciones IndustrialesSegún Barragán (1995), el término relaciones industriales, en su sentido más amplio, abarca el estudio y proceso de todo comportamiento que surge y se asocia con las relaciones de trabajo. Esto incluye:La relación de la empresa con el trabajador.La relación entre los trabajadores.La relación entre los trabajadores y sus jefes.La relación de […]
Recursos Humanos y Gestión del TalentoLos Recursos Humanos se refieren a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. La Gestión del Talento Humano es un área muy sensible y depende de aspectos como la cultura, estructura organizacional, el giro del negocio, tecnología y otras variables importantes.Orígenes y […]
Conceptos Clave de Gestión EmpresarialPlanificar significa definir objetivos y establecer estrategias. Las pirámides de población y la evolución de la emigración e inmigración, son factores: Socioculturales. ¿Cuál es un rol informativo? Monitor. ¿Cuáles son los 3 indicadores de la turbulencia de los entornos? Dinamismo, complejidad e incertidumbre. ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta? Se […]
1. IntroducciónPodemos efectuar una clasificación de las personas en función de la actitud que adoptan ante su vida laboral. Un primer grupo estaría formado por los que tienen una clara aversión al riesgo, mientras que el segundo grupo lo constituirían aquellos que, movidos por un espíritu emprendedor, no dudan en adoptar riesgos convirtiéndose en sus […]
Subsistema de Control de Recursos HumanosDebe existir un subsistema de control de recursos humanos para que las diversas secciones de la empresa puedan desempeñar su responsabilidad de línea con relación al personal. El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto.La palabra control tiene significados y […]
La Planificación de los Recursos HumanosLa planificación de los recursos humanos es el proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.Fases de la Planificación EstratégicaDeclaración de la misión: La dirección de la […]
Diseño de un Sistema de RetribucionesRetribución en Función del Puesto de Trabajo Frente a Retribución Individual¿Se basará la retribución en función del valor que la empresa otorgue a cada trabajo concreto o dependerá de las habilidades y conocimientos que los empleados aporten al puesto de trabajo?Se elige entre una de estas opciones:Retribución en función del […]