¿Por qué es útil el conocimiento de los Recursos Humanos?Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Este conocimiento será útil a todos, más allá de la especialidad o profesión que posean, y les ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal.¿Qué es la Administración?Es la disciplina que persigue la satisfacción […]
PresupuestosPresupuesto de ingresos: Proyecta las ventas futuras.Presupuesto de gasto: Presenta las actividades primarias emprendidas por una entidad y asigna un valor en moneda a cada uno.Presupuesto efectivo: Anticipa cuánto efectivo tendrá una organización a la mano y cuánto necesitará para cubrir sus gastos.Presupuesto de gastos de capital: Pronostica inversiones en propiedades, edificios y equipo principal.Presupuesto […]
Desarrollo de Carrera y Descripción de PuestosCompetenciasLas competencias son comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función. Se definen como características del comportamiento, bajo las cuales se puede clasificar de forma lógica y fiable la conducta orientada a la tarea.Elementos clave de las competencias:Comportamientos observablesContexto laboralDesempeño exitosoTipos […]
Función Comercial y MarketingLa Función ComercialLa función comercial comprende todas las actividades y estrategias que una empresa realiza para llevar sus bienes y servicios al mercado. Abarca desde la identificación de las necesidades del cliente, la planificación de la producción, la fijación de precios, hasta la distribución y promoción. El objetivo principal es satisfacer esas […]
La Política Retributiva: El SalarioEs uno de los aspectos más delicados de la gestión de recursos humanos, ya que, por un lado, suponen la mayor parte de los ingresos (si no los únicos) de los trabajadores y, por otro lado, a veces suponen la mayor parte de los costes empresariales.Retribución: Conjunto de percepciones que reciben […]
Contrato en Prácticas vs. Contrato de AprendizajeContrato en Prácticas:Requisitos: No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios y poseer titulación universitaria.Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.Periodo de Prueba: 1 mes para grado medio o igual, y dos para superiores.Jornada Laboral: Tiempo completo o parcial.Salario: No menos del 60% el […]
Definición de Perfil de Cargo y su ImportanciaUn perfil de cargo describe las características personales y profesionales deseadas en la persona que ocupará un puesto específico. Se define *antes* de que el cargo sea ocupado. El cargo, por su parte, es la posición que una persona ocupa dentro de la organización, definiendo sus roles, funciones […]
Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos: Una Visión EstratégicaEl cuadro de mando es una metodología que sirve de acercamiento para buscar medidas que relacionan la gestión y los resultados económicos. Contribuye a reducir la incertidumbre y facilita la gestión del riesgo inherente a todas las decisiones. Es una herramienta de ayuda a la decisión.Rol […]
Contratación de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección y SocializaciónReclutamientoEl reclutamiento es el proceso de búsqueda y atracción de candidatos con las aptitudes potenciales y la disposición necesarias para desempeñar un puesto. Se deben considerar los siguientes pasos:Establecimiento de las cualidades del aspirante: Se basa en la descripción y especificaciones del puesto. Incrementar las exigencias en cualidades […]
Vocabulario Tema 1Long / Length: Largo / LongitudWide / Width: Ancho / AnchoThick / Thickness: Grueso / EspesorSquare / Square: Cuadrado / CuadradoRectangular / Rectangular: Rectangular / RectánguloWeight / Weight: Pesar / PesadoAdjetivos ComparativosTall (alto) – Taller (más alto): The tree is taller than the house.Small (pequeño) – Smaller (más pequeño): The mouse is smaller […]