Retribuciones SalarialesSe considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.Componentes del SalarioTrabajo efectivo: El realizado durante […]
La Importancia de la Motivación en el Ámbito LaboralLa motivación es toda conducta que impulsa, dirige y sostiene el comportamiento humano. En la gestión de RRHH, la motivación es el deseo de una persona por hacer su trabajo lo mejor posible o por realizar el máximo esfuerzo para llevar a cabo sus tareas asignadas, impulsada […]
¿Qué es un Contrato de Trabajo?Un contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.Elementos del […]
Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
Introducción al Derecho SindicalEl Derecho Sindical abarca fundamentalmente tres grandes áreas:El derecho de los trabajadores, los sindicatos y las organizaciones de representación unitaria en la empresa.El derecho relativo a los conflictos colectivos.El derecho de la negociación colectiva.La autonomía colectiva se integra por los siguientes componentes:Autonomía institucional o autorregulación interna: Capacidad de los sindicatos para dotarse […]
1. Fuentes del Derecho LaboralLeyes Orgánicas: Requieren mayoría absoluta del Congreso de los Diputados para su aprobación, modificación o derogación. Abordan derechos fundamentales, libertades públicas, estatutos de autonomía y el régimen electoral general.Leyes Ordinarias: Requieren mayoría simple del Congreso. Regulan materias no reservadas a leyes orgánicas, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Decretos Legislativos: […]
A continuación, se presenta una serie de preguntas y respuestas sobre diversos aspectos de la seguridad y salud laboral, abarcando desde factores de riesgo hasta medidas preventivas y legislación aplicable. Factores que no influyen en el peligro del ruido:Temperatura ¿Qué sustancia química produce CO como metabolito?Cloruro de metileno ¿Qué protección sería la adecuada para productos […]
PoderEs la capacidad que tiene una persona o grupo de lograr que se haga lo que ella quiera, aun cuando enfrente cierta resistencia por parte de otra persona, grupo u organización.De allí que la lucha por el poder produce conflicto.Fuentes de Poder en una OrganizaciónLas que puede tener o desarrollar un individuo.Las que derivan de […]
Extinción DEL CONTRATO POR Expiración DE TIEMPO: Aplicable a contratos temporales(formativos,practicas,..)transcurrido plazo de duración se puede proceder a la extinción que será necesaria una notificación previa al trabajador para contratos de practicas de 6meses. Junto a la notificación una propuesta de liquidación firmada por el trabajdador. En contratos que tengan un plazo maximode duración y […]
Funciones Clave del Departamento de Recursos HumanosEl departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. Sus principales funciones incluyen:Organización y planificación del personal: Estructurar la plantilla mediante la descripción detallada de los puestos de trabajo.Reclutamiento y selección: Implementar procedimientos para […]