1. Ingreso del Trabajador en la EmpresaPeriodo de PruebaEl periodo de prueba se establece al inicio de la relación laboral para evaluar si el trabajador cumple con las expectativas del puesto. Debe formalizarse por escrito y especificar su duración. Durante este periodo, el trabajador gozará de los mismos derechos y obligaciones inherentes al puesto.La duración […]
1. La Nómina: Concepto y Relevancia LegalLa nómina es el documento fundamental que «acredita el pago realizado al trabajador por su trabajo». Sirve como justificante para el empleador y permite al trabajador entender los diferentes conceptos que componen su salario y las retenciones aplicadas. La estructura y el contenido de la nómina están regulados y […]
Decreto Supremo N° 72: Reglamento de Seguridad MineraTítulo I: Disposiciones GeneralesCapítulo Primero: Propósito y Campo de AplicaciónArtículo 1: Objeto del ReglamentoEste Reglamento tiene por objeto fijar normas sobre:La protección de la vida y salud de los trabajadores de la industria extractiva minera y obras civiles controladas por el Servicio; yLa protección de los trabajos mineros, […]
Derecho de Libertad Sindical¿Qué es el contenido esencial de la libertad sindical?Es un derecho fundamental que nos viene dado por los artículos 7 y 28.1 de la Constitución Española (CE), siendo este último el que otorga el derecho a sindicarse libremente.Contenido Esencial:Es de rango constitucional (CE).No puede ser suprimido (es inamovible).Debe reconocerse a todos los […]
Horas Extraordinarias: Regulación y Límites (Artículo 35 ET)Definición y Régimen de las Horas ExtraordinariasTendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que […]
La Afiliación del TrabajadorLos empresarios tienen la obligación de afiliar a los trabajadores que contraten si estos no se encuentran afiliados previamente. La afiliación es un acto administrativo único en la vida laboral del trabajador y es obligatoria, independientemente de las altas, bajas y variaciones posteriores que pueda tener a lo largo de su carrera.En […]
Concepto de Equipo de TrabajoSe puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unas normas de funcionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del que se sienten parte».Características de los Equipos de TrabajoEstán formados por diferentes personas con distintas experiencias, edades, actitudes, […]
El Derecho de la Seguridad SocialEl Derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas tuteladas por el Estado para la protección de la sociedad, especialmente de los grupos vulnerables.Objeto de la Seguridad SocialEl objeto de la Seguridad Social es proporcionarle al ciudadano una mejor calidad de vida, otorgándole servicios básicos para su […]
Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Prácticas EsencialesLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan […]
1. La Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos FundamentalesLa extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, por lo que desaparecen definitivamente las obligaciones de ambas partes.Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:Acuerdo entre empresa y persona trabajadora:Mutuo acuerdo […]