Finalidades de los Sindicatos según el Código del TrabajoSegún lo establecido en el artículo 220 del Código del Trabajo de Chile, los fines principales de las organizaciones sindicales son los siguientes:Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos Esenciales del Contrato de TrabajoTrabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar.Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de […]
Marco Legal del Contrato Individual de TrabajoDefinición y Elementos EsencialesContrato Individual de Trabajo (Art. 19)El Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante […]
Artículos Transitorios del Decreto de Reforma LaboralVigenciaPlazo para expedir la Ley Orgánica del Centro FederalPlazo en que inicia funciones la autoridad registral: plazo no mayor a 2 añosTraslado de expedientes de registroPlazo para inicio de labores de centros de conciliación y tribunales locales: 03 de octubre de 2022Plazo para inicio de labores del CFCyRL y […]
Evaluación de Conceptos Clave en Métodos Alternativos de Solución de ControversiasA continuación, se presentan afirmaciones y preguntas fundamentales sobre los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC), incluyendo aspectos legales, principios y terminología específica.La Convención de Singapur excluye de su aplicación los acuerdos relacionados con el derecho de familia, toda vez que estos no son […]
Fundamentos del Estilo GerencialDefinición de Estilo GerencialEs el conjunto de patrones de conducta que adopta un gerente para planificar, organizar, motivar y controlar. El estilo define hasta qué grado el gerente:Escucha.Fija metas y estándares.Desarrolla planes de acción (de corto y largo plazo).Dirige a otros.Entrega retroalimentación.Premia y castiga.Desarrolla a los empleados.Establece relaciones personales con los empleados.Factores […]
EJERCICIO T-1: Identificación y Aplicación de Conceptos Laborales1. Requisitos de la Relación Laborala) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo, ya que […]
Criterios de Clasificación: Clase de Cuerpo o Escala de PertenenciaLos cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:Grupo A, subdividido en A1 y A2. Requiere título universitario de Grado o cualquier otro que la ley determine. La clasificación en cada subgrupo se […]
La Imagen Profesional del Vendedor: Clave para el Éxito ComercialLa Imagen del Vendedor: Primera Impresión, Última OportunidadPara la venta de cualquier producto, el vendedor debe tomar en cuenta su forma de presentación. El objetivo de una imagen vendedora es incitar el deseo y la atracción en el cliente.Importancia de la Imagen del Vendedor en la […]
Contratos IndefinidosContrato Indefinido OrdinarioForma: Escrita o verbal.Conversión a Contrato Indefinido:Los contratos temporales de cualquier modalidad se convierten en fijos y con jornada completa cuando:No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba.No se realicen por escrito y sea esta la forma […]