El Poder y el Liderazgo: Fundamentos y Modelos ClaveEl Poder: Capacidad de InfluenciaEl poder es la capacidad de influir en la conducta de otro. Se manifiesta en diversos tipos:Poder de castigar: Basado en la capacidad de imponer sanciones o consecuencias negativas.Poder de recompensar: Derivado de la capacidad de otorgar beneficios o incentivos.Poder legítimo: Concedido por […]
Pasos Esenciales en la Preparación de un Plan de FormaciónLa creación de un plan de formación efectivo requiere una planificación estratégica y la colaboración de diferentes niveles dentro de la organización. A continuación, se detallan los pasos clave:Dirección y Jefes de Departamento: Son responsables de la planificación de objetivos y la estrategia de formación, así […]
El Papel del SEPEEl Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene como funciones principales:Planificar e impulsar políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y las empresas. Esto incluye la orientación y formación profesional mediante itinerarios individuales y personalizados para desempleados y ocupados, formación para el empleo, programas de fomento del empleo, y […]
Creaciones IntelectualesDerecho de Autor: Artistas, intérpretes.Propiedad Industrial: Patentes, marcas, diseños.Regímenes sui generis: Programas de ordenador, bases de datos.Estrategia de Gestión de Creaciones IntelectualesCrear: Ideas de clientes, ideas de proveedores.Identificar: Incentivos, premiaciones.Proteger: Confidencialidad.Valorar: Agregar valor.Explotar.Defender.Relación LaboralRelación de Empleo: Es un tipo de relación de trabajo (remunerado, subordinado o dependiente).Trabajador:
1. Relación Laboral: Definición y Características EsencialesLa relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica), denominada empleador o empresario, recibiendo a cambio una remuneración.De esta definición, podemos extraer cuatro características esenciales […]
La Jornada Laboral y Derechos AsociadosLa jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. En España, la duración máxima legal es de 40 horas semanales. El promedio se calcula dividiendo el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas […]
Planilla Electrónica PLAME: Aspectos GeneralesLa Planilla Electrónica es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, que contiene la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación (modalidad formativa laboral y otros, por ejemplo, practicantes), personal de terceros y derechohabientes.A partir del 1 de agosto de […]
Preaviso Laboral: Concepto y ObligacionesEl preaviso es el plazo que una parte debe otorgar a la otra para notificar el despido o la renuncia. Este plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad, y de dos meses si tiene más.El preaviso debe comunicarse por escrito, preferentemente por telegrama […]
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.Las Partes del Contrato de TrabajoEl TrabajadorPara ser trabajador, se debe ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado.Los mayores […]
Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales¿Qué es una Evaluación de Riesgos Laborales?Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.Riesgo LaboralLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado […]