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Los 6 Estilos Gerenciales: Liderazgo, Ejecución y Estrategia Competitiva

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Fundamentos del Estilo GerencialDefinición de Estilo GerencialEs el conjunto de patrones de conducta que adopta un gerente para planificar, organizar, motivar y controlar. El estilo define hasta qué grado el gerente:Escucha.Fija metas y estándares.Desarrolla planes de acción (de corto y largo plazo).Dirige a otros.Entrega retroalimentación.Premia y castiga.Desarrolla a los empleados.Establece relaciones personales con los empleados.Factores […]

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral: Casos Prácticos y Aplicación Normativa

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EJERCICIO T-1: Identificación y Aplicación de Conceptos Laborales1. Requisitos de la Relación Laborala) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo, ya que […]

Clasificación del Empleo Público: Cuerpos, Escalas y Tipos de Personal

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Criterios de Clasificación: Clase de Cuerpo o Escala de PertenenciaLos cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:Grupo A, subdividido en A1 y A2. Requiere título universitario de Grado o cualquier otro que la ley determine. La clasificación en cada subgrupo se […]

Éxito Comercial: Imagen Profesional y Estrategias de Negociación para Vendedores

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada imagen profesional negociación Vendedor Ventas el por .

La Imagen Profesional del Vendedor: Clave para el Éxito ComercialLa Imagen del Vendedor: Primera Impresión, Última OportunidadPara la venta de cualquier producto, el vendedor debe tomar en cuenta su forma de presentación. El objetivo de una imagen vendedora es incitar el deseo y la atracción en el cliente.Importancia de la Imagen del Vendedor en la […]

Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Características y Derechos Laborales

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Contratos IndefinidosContrato Indefinido OrdinarioForma: Escrita o verbal.Conversión a Contrato Indefinido:Los contratos temporales de cualquier modalidad se convierten en fijos y con jornada completa cuando:No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba.No se realicen por escrito y sea esta la forma […]

Conceptos Clave de Derecho Laboral, Prevención de Riesgos y Funcionamiento de Compresores

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Derecho Laboral y ContrataciónRequisitos Esenciales para una Relación LaboralPara que un contrato de trabajo se considere una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:Personal: El trabajador debe prestar el servicio personalmente.Voluntario: Nadie está obligado a trabajar; la relación se establece por libre voluntad.Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico a cambio del trabajo.Dependiente: […]

Incapacidad Permanente y Jubilación Anticipada: Requisitos, Grados y Acceso

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Incapacidad PermanenteSituación del trabajador que, después de haberse sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del inválido, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta […]

Gestión Estratégica del Talento: Selección, Capacitación y Desempeño Laboral

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Procesos Clave en la Gestión de Recursos HumanosLa selección de personal busca comparar candidatos para encontrar al más adecuado para el puesto que la empresa desea cubrir. Este proceso de decisión se estructura en distintos modelos:Modelo de colocación: Un solo candidato para un puesto de trabajo, el cual es admitido.Modelo de selección: Varios candidatos para […]

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Servicios, Representación y Medidas Esenciales

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Servicios de Prevención de Riesgos LaboralesUn servicio de prevención es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.Servicio de Prevención PropioEs obligatoria su creación en los siguientes casos:Cuando la empresa tiene más de […]

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Legales y Derechos Laborales

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Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y RequisitosLa suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción transitoria de algunas obligaciones y prestaciones de las partes. El contrato de trabajo sigue vigente, pero se limitan ciertos efectos durante un período determinado.Características de la SuspensiónSiempre son contemporáneas a la causa que las origina.Surgen de una situación importante […]