1. Evaluación de Riesgos LaboralesLa evaluación de riesgos laborales es un proceso crucial para estimar la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse. Su objetivo es obtener la información necesaria para que el empresario pueda tomar decisiones apropiadas sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, eliminar, reducir y controlar los riesgos. Es fundamental realizar […]
Rama del derecho que contempla las relaciones colectivas, no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al interés colectivo para satisfacer una necesidad común. No es la suma de intereses individuales, sino su combinación.Diferencia entre relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivasPor los sujetosUno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores […]
Elementos Personales de la Relación LaboralLa relación laboral surge entre trabajadores y empresarios como consecuencia del contrato de trabajo. El derecho del trabajo define al empresario o empleador como la persona física o jurídica que recibe prestaciones de servicio retribuidas por parte de los trabajadores que dependen del mismo.Condiciones del Empresario y TrabajadorLa condición de […]
Elección y Nombramiento del AuditorLa formalización se realiza mediante un contrato o carta de encargo suscrita por la empresa y el auditor, donde se detalla el objeto de la auditoría, alcance del trabajo, plazos, planificación, honorarios y responsabilidades de ambas partes. Es posible declinar el encargo por razones éticas o técnicas.Normas de Carácter General sobre […]
¿Cuáles son las partes del contrato?Las partes que celebran el contrato: Elementos temporales. El lugar de trabajo. Categoría o grupo profesional. El salario. Las vacaciones. Plazos fin de contrato. El convenio colectivo.Tipos de modalidades contractualesContratos indefinidos: Indefinido ordinario, indefinido con cláusulas específicas y fijo discontinuo. Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial. Contratos temporales: […]
Representación sindical1 Representación sindical (conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato). Pueden crear secciones sindicales y tener delegados sindicales (empresas con más de 250 trabajadores).Representación unitaria2 Representación unitaria (conjunto de trabajadores de una empresa) – Delegados de personal: entre 11-39 trabajadores (30,1 del. 31-40, 3) – Comité de empresa: al menos 50 trabajadores. Representantes unitarios: […]
1º Enumera las principales leyes en materia de seguridad y salud con sus fechas. Reglamento de los servicios de prevención 17/01/1977. La directiva marco 89/391. Artículo 40 y 45 de la Constitución Española 1978. Convenio 155 OIT. Ley de prevención de riesgos laborales 8 Nov 1995. Real decreto 10 nov de 2006. Estatuto de trabajadores […]
Salud: OMSEstado de bienestar físico, psíquico y social completo y no solo la ausencia de daño o enfermedad.Riesgo laboralPosibilidad de sufrir algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.Condición de trabajoCaracterísticas de la misma que puedan tener importancia para que aparezcan riesgos (características de locales, los agentes biológicos, físicos y químicos, los […]
Normas sobre desempeñoI.- Administración de la actividad de la auditoría internaEl director de AI debe gestionar eficazmente la act de AI para asegurar que añada valor a la organización.La act de AI está gestionada eficazmente cuando:Los resultados cumplen con el propósito y la responsabilidad incluidos en el estatuto de AICumple la definición de AI y […]
DTI: Normas y principios jurídicosDTI: normas y principios jurídicos que regulan el hecho social del trabajo y las relaciones que se van a dar como consecuencia. Trabajo: fuerza física e intelectual que se pone a disposición de un tercero (empleador) a cambio de una remuneración. Caracteres del DT:Nuevo (siglo 20 se reconocen los dt) Tuitivo […]