¿Qué ocurre con el salario cuando el empresario modifica las funciones de un trabajador fuera de su grupo profesional a una categoría inferior?Se mantiene el salario.¿Y a una categoría superior?Se aumenta el salario al de la categoría superior.En el traslado definitivo individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?Aceptar el traslado / Extinguir el contrato / Recurrir […]
Roles en GruposSe entiende por rol el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de las características de cada individuo.Tipos de RolesEl rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.El rol […]
Condiciones Laborales: Jornada, Horario y Permisos1. Jornada OrdinariaDuración: 40 horas semanales de media anual (≈1800 horas/año).Tope diario: 9 horas.Descanso diario mínimo: 12 horas (7 si hay cambio de turno).Descanso semanal mínimo: 1,5 días seguidos.Descanso en jornada: Obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas (15 minutos).Menores de 18 años: Máximo 8 horas/día, 2 días […]
Definición de la Negociación en la EmpresaLa negociación en la empresa es una alternativa al enfrentamiento y a la imposición para la resolución de tensiones. Es un proceso de interacción social en el que el objetivo de cada una de las partes es similar: aumentar sus ganancias y disminuir sus pérdidas.Se trata de una forma […]
Marco Legal del Trabajo en España: Tipos de NormasLa Ley FormalSe entiende por Ley formal la norma aprobada por las Cortes Generales, sancionada, promulgada y ordenada su inmediata publicación por el Rey (artículo 91 de la CE) y efectivamente publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) (artículo 2 del Código Civil), para la que […]
Jornada Laboral, Permisos y VacacionesPreguntas de Opción MúltipleSeñala, respecto a la distribución regular, qué respuesta es la correcta:b) El descanso entre jornada y jornada es de 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas.En la distribución irregular de la jornada, no es cierto que:a) Tenga que pactarse […]
Introducción a la Resolución Extrajudicial de Conflictos LaboralesLa resolución extrajudicial de conflictos laborales es considerada fundamental por la doctrina y los órganos del Estado debido a la creciente complejidad del mundo laboral. Se promueven métodos como conciliación, mediación laboral y arbitraje por su flexibilidad, rapidez y carácter autónomo, sin intervención directa de la administración pública. […]
Pasos del ICAMLa metodología ICAM (Incident Cause Analysis Method) sigue una serie de pasos estructurados para la investigación de incidentes:Acciones InmediatasRespuesta a emergencias y aseguramiento del sitio.Designación del equipo de investigación.Movilización al sitio del incidente.Planificación de la InvestigaciónPanorama general de la gerencia.Panorama general de las operaciones.Secuencia conocida de eventos.La administración del sitio debe entregar al […]
Delegación: Un Pilar del Liderazgo EfectivoLa delegación es la asignación de tareas a individuos o equipos. Es eficaz cuando se confían los trabajos a las personas más adecuadas y se les otorga el nivel necesario de libertad para realizar la tarea del modo más competente y productivo.Delegar es tarea de los líderes. Delegar bien aumenta […]
1. Salud OcupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión […]