Principios y Estructura del Sistema de Seguridad SocialEn el desempleo también hay automaticidad y asistencia sanitaria. La prohibición de inclusión múltiple obligatoria quiere decir que, por una misma actividad, no podemos obligar a una persona a estar a la misma vez en la Seguridad Social y en otro sistema. La obligatoriedad es un derecho irrenunciable.Nivel […]
Supuesto Práctico de Incapacidad Temporal (IT)Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la […]
Anexo II: Principios que sustentan y orientan el sistema de Seguridad SocialPrincipio de contributividad: Proporción entre lo que el ciudadano percibe y aporta.Universalidad: La Seguridad Social debe intentar protegernos al máximo de circunstancias desagradables.Solidaridad intergeneracional: Correlación entre generaciones; la generación actual aporta a la generación futura.Equidad e igualdad de derechos: Seguridad Social para todos, sin […]
Cuestionario de Teoría y Aplicación de la LSSArt. 2 LSS: Garantizar el derecho a la salud.Art. 12 Sujetos del Régimen: Personas que presten un servicio.Art. 71 SRT (Monto): Riesgos inherentes a la actividad de la empresa.Art. 72 Cálculo de la P «S»: Total de días subsidiados.Art. 73 Inscripción IMSS: La prima media de la clase […]
Movilidad funcional: definición y tiposLa movilidad funcional es la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto de trabajo. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y […]
Derecho LaboralEl Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales económicas y sociales entre empresas y trabajadores.Tipos de RegulaciónIndividual: Pactos entre un trabajador y un empresario formalizados en un contrato de trabajo.Colectivo: Pactos entre representantes de los trabajadores y representantes de los empresarios, formalizando convenios colectivos.Representación de los Trabajadores y EmpresariosRepresentantes […]
1. El contrato de trabajo1.1. DefiniciónEl contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de la otra, empleadora o empresaria, y recibe a cambio una retribución.1.2. Sujetos de la relación laboralLos […]
Derecho laboralEs el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que […]
Caso Práctico 1: Jornada a Tiempo Parcial y Horas ExtraordinariasContexto del SupuestoDoña Margarita De la Flor trabaja a tiempo parcial en un invernadero de plantas ornamentales ubicado en Telde. Aunque su jornada mensual y horario son variables, trabaja una media de 20 horas semanales, de lunes a viernes. El pasado día 12 de octubre, tanto […]
1. Traslado definitivo a otro centro de trabajoAnte un traslado definitivo a otra provincia que implica un cambio de residencia, el trabajador dispone de las siguientes opciones:Aceptar: Tiene derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de su familia, según lo estipulado en el convenio colectivo.Recurrir: Impugnar el traslado ante el Juzgado de lo […]