Conceptos Esenciales de Administración y EstrategiaGobierno Corporativo, Compensaciones y Sucesión¿A qué se refiere el concepto de Gobierno Corporativo? ¿Por qué es importante?El Gobierno Corporativo es el conjunto de prácticas, normas y procesos a través de los cuales se dirige y controla una empresa. Es importante porque es la instancia donde concurren los dueños y administradores, […]
ADAM SMITHVincular, división del trabajo, base del modelo moderno (eficiencia con especialización y coordinación de funciones). La empresa se traduce en mano invisible y competencia.DURKHEIMCómo la división del trabajo genera cohesión y tensión. Especialización fortalece la cooperación. Solidaridad. Teoría orgánica (valores compartidos).WEBERVincula el desarrollo del capitalismo con la racionalidad orientada a la eficiencia. Burocracia (división, […]
Gestión por Competencias– Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas.– La gestión por competencias hace la diferencia entre lo que es un curso de capacitación, con una estructura que encierra capacitación, entrenamiento y experiencia que son necesarios para definir los requerimientos de un puesto o identificar las […]
Métricas de Recursos Humanos y Ambiente LaboralIndicadores Clave para Medir el Clima OrganizacionalExisten diversos indicadores que ayudan a medir los valores, la actitud, el ambiente laboral y la motivación de los empleados. Estos incluyen:Horas de trabajo perdidas por huelgas.Índice de absentismo laboral.Índices de rotación de los empleados o el número medio de años que permanecen […]
Inducción de Personal: El Primer Paso Hacia el Éxito1. ¿Qué es la inducción de personal?Es un proceso planificado, estructurado y sistematizado por medio del cual se brinda información general y específica de la empresa y del puesto de trabajo a los nuevos empleados.2. ¿Por qué es importante la inducción para el personal de nuevo ingreso?Una […]
Fundamentos de la Economía de la EmpresaEl objeto formal de estudio de la Economía de la Empresa es:La empresa desde el punto de vista de su administración en la práctica.¿Cuál de las siguientes no es una característica de toda empresa?Ninguna de las otras.La empresa multinacional es uno de los tipos de empresas existentes en la […]
Conceptos Fundamentales de Marketing y FinanzasEl Marketing Mix (4 P’s)PRODUCTO: Beneficio ofrecido.PRODUCTO: Amplitud y profundidad de la(s) línea(s).PRECIO: Estrategia de descreme (Skimming).PRECIO: Ofertas frecuentes (Cyber, Black Friday, Outlets, etc.).PLAZA (Distribución): Calidad de servicio.PLAZA (Distribución): Omnicanalidad.PROMOCIÓN: Redes sociales.PROMOCIÓN: Aceptación de marca.Cálculo de Ratios Financieros ClaveCapital de Trabajo: (Activo Corriente – Pasivo Corriente) = 150
Informe General: Gestión y Optimización Administrativa del Uso de Recursos en Múltiples InstitucionesEstructura del InformePortadaÍndiceResumenIntroducciónCuerpo o DesarrolloConclusionesReferenciasAnexosResumenEl presente informe analiza la gestión administrativa del uso de recursos en diferentes instituciones, con el objetivo de identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en los procesos internos. La investigación se centró en la administración de recursos materiales,
Stakeholders: Grupos de Interés y sus ObjetivosLos stakeholders son grupos de personas con objetivos propios que están vinculados a la empresa y que facilitan la consecución de sus objetivos generales.Socios y Accionistas: Buscan rentabilidad, aumento del valor de la empresa y participación en la gestión.Directivos: Desean poder de decisión, prestigio, ingresos y mejora del valor […]
Conceptos Clave en Recursos Humanos y CompensaciónDefiniciones FundamentalesAnálisis de PuestosEs el proceso sistemático de recopilar y analizar información sobre los contenidos, responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo, con el fin de establecer su estructura y valor dentro de la organización.Valuación de PuestosEs el proceso de determinar el valor relativo de los puestos […]