La Carrera Profesional y la EmpleabilidadLa carrera profesional es el conjunto de trabajos, funciones y responsabilidades desarrolladas por una persona a lo largo de su vida laboral. Tradicionalmente, se entendía como un proceso lineal, vinculado a la evolución de un trabajador en la misma empresa, manifestada en forma de promoción y ascenso. Eran las empresas […]
I. Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo1. ¿Qué es el trabajo?Es la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia, por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.2. ¿Cuál es el concepto de Derecho del Trabajo?Conjunto de principios y preceptos que regulan las […]
1. Cultura EmprendedoraLa cultura emprendedora es el conjunto de cualidades, habilidades y conocimientos necesarios que poseen los individuos para poder gestionar su propio proyecto profesional o crear su propio negocio.Se considera una alternativa al trabajo por cuenta ajena, no como una última salida.El Proceso Emprendedor (TEA)El Proceso Emprendedor, medido por la Tasa de Actividad Emprendedora […]
LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO: OBJETO Y NIVELESEl objeto de esta prestación es la protección de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo. De esta forma, el desempleo puede ser:Total: Cuando el trabajador cesa temporal o definitivamente en su trabajo, dejando de percibir el salario.Parcial: Cuando […]
El Estado del Bienestar y la Atención a la Dependencia en EspañaEl Estado del Bienestar es el modelo de organización política y económica en el que el Estado provee servicios y garantías sociales a todos los habitantes de un país.Componentes del Estado del BienestarUn sistema político parlamentario basado en el sufragio universal.Un sistema económico capitalista, […]
1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación de los Contratos de TrabajoSe entiende por modificación del contrato las posibilidades de cambio sobre el mismo que puede realizar unilateralmente el empresario, siempre apoyándose en alguna de las causas legalmente reconocidas.1.1.1. Modificación FuncionalSe entiende por tal el cambio en las funciones que realiza el […]
El Contrato de Trabajo y la Capacidad para ContratarEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo se firma por […]
Teorías de la Motivación Laboral: El Modelo InstrumentalLa Teoría de la Expectativa de VroomLa Motivación Instrumental entiende la conducta como un instrumento para alcanzar fines. Esta teoría trata de responder a la cuestión de cómo se potencia, se dirige y se lleva a cabo la conducta personal.Factores de la Motivación según VroomVroom explica que la […]
Fundamentos de la Evaluación de Riesgos LaboralesLa evaluación de los riesgos laborales es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.Existen medidas preventivas de protección […]
Régimen de Aseguramiento y Definiciones FundamentalesAseguramiento Voluntario al Régimen Obligatorio (Art. 13)Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.Los trabajadores domésticos.Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su