Jurisprudencia y Características del Contrato de TrabajoJurisprudencia: Casación, se demanda por bono que se dejó de pagar. El argumento de la demanda es que el pago de bono no puede cesar por la sola manifestación unilateral del empleador, por tratarse de una cláusula tácita que debe entenderse incorporada al contrato. La empresa argumentó que había […]
Este documento aborda las principales modalidades contractuales en el ámbito laboral español, conforme a la legislación vigente.Contrato IndefinidoSalvo que exista una causa específica y legal que justifique lo contrario, todo contrato de trabajo se considera indefinido, según el Art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las excepciones son:Por circunstancias de la producción.Por sustitución de […]
1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación del ContratoMovilidad FuncionalDefinición: Cambio de funciones del trabajador dentro o fuera de su grupo profesional.Tipos:Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional (no necesita justificación).Vertical: Distinto grupo profesional (requiere razones técnicas u organizativas).Ascendente: Con titulación. Puede solicitar ascenso (6 meses en 1 año / 8 meses en […]
Diferencias Clave entre Contrata y Cesión de TrabajadoresLas diferencias entre una contrata y una cesión de trabajadores en el ámbito laboral son fundamentales y se basan en los siguientes elementos:Elemento ObjetivoEn una contrata, la empresa contratista pone a disposición de la otra empresa tanto los bienes materiales como el personal necesario para la realización de […]
El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipos¿Qué es un Contrato de Trabajo?Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada.Partes Intervinientes en el Contrato de TrabajoEl TrabajadorEs la persona […]
Contrato Ley en el Derecho Laboral MexicanoEl Contrato Ley es un convenio celebrado con el objetivo de establecer las condiciones bajo las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Es declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de […]
El Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicación en EspañaDefinición de Derecho LaboralEl Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas cuya finalidad es regular el trabajo, el salario y el sistema de relaciones laborales.Importancia del Derecho LaboralEs fundamental para los trabajadores, la empresa y la sociedad en general.Características de las Relaciones LaboralesVoluntariedad: El trabajador es libre […]
El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Elementos Clave1. Concepto de Contrato de TrabajoLa relación existente entre trabajador y empresario se denomina relación laboral, y se concreta en el contrato de trabajo.Podemos definir el contrato de trabajo como el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta […]
Derecho Laboral: Conceptos FundamentalesLas normas jurídicas son obligatorias. Establecen conductas de obligado cumplimiento respaldadas por los poderes coercitivos del Estado. El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regulan el mercado de trabajo, la relación individual del trabajo y las […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos de la Relación LaboralPersonal: La prestación debe ser llevada a cabo por un trabajador y no puede ser realizada por otra persona en su nombre.Voluntaria: El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.Por cuenta ajena: El fruto del trabajo […]