El Derecho del Trabajo: Conceptos FundamentalesEl Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.La Relación LaboralUna relación laboral es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario […]
1. El Trabajo por Cuenta Ajena: Concepto y CaracterísticasCon carácter general, trabajar por cuenta ajena significa atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. Los bienes o servicios producidos no reportan al trabajador un beneficio económico directo. El beneficio corresponde al empresario que, en contrapartida, compensa al trabajador con una parte de esa utilidad: el […]
Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral y Gestión de Recursos HumanosEste documento presenta una serie de preguntas y respuestas esenciales sobre temas clave en el ámbito del derecho laboral y la gestión de recursos humanos, abarcando desde la retribución y la formación hasta la evaluación del desempeño y las condiciones de trabajo.¿Cuál de las siguientes frases […]
Aspectos Clave de la Contratación LaboralA continuación, se detallan preguntas frecuentes y conceptos esenciales sobre los contratos de trabajo:Consecuencia de un contrato no formulado por escrito (si es obligatorio): La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la UE? Se pueden contratar libremente.Condiciones de trabajo en un […]
El Contrato de Trabajo1. Definición y CaracterísticasEl Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, que puede ser verbal o escrito, y donde se regulan los derechos y deberes de las partes contratantes.Características del Contrato de Trabajo:Bilateral: Se establece entre el empresario y el trabajador.Recíproco: Ambas partes intercambian prestaciones (trabajo por […]
Contrato IndefinidoModalidad principal y preferida, regulada en el Art. 14 del Código del Trabajo. Es un contrato estable y permanente.Tiempo: Indefinido.Jornada: Máximo 40 horas/semana. Se pagan todos los beneficios.Remuneración: No menor al Salario Básico Unificado (SBU) (470 USD).Terminación: Requiere visto bueno. Puede haber desahucio. Da derecho a indemnizaciones en caso de despido intempestivo.Contrato Especial EmergenteTiempo: […]
El Contrato de TrabajoEs el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.Capacidad para Celebrar un ContratoEl TrabajadorPara que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir unos requisitos:Requisitos de Edad:Ser mayor de 18 años o […]
Normativa Sindical: Asambleas, Estatutos y DirectorioEste documento detalla las disposiciones clave que rigen el funcionamiento de las organizaciones sindicales, abarcando desde la celebración de asambleas hasta la conformación y derechos de sus directorios, así como la importancia de sus estatutos.Asambleas de Socios: Ordinarias y ExtraordinariasLas asambleas de los socios serán de dos tipos principales: ordinarias […]
Ley 35/2010 de 17 de septiembrePrincipales ModificacionesFomentar el empleo estable y restringir el uso de contratos temporales.Medidas de reducción temporal de jornada en épocas de crisis.Reordenar la política de bonificaciones a la contratación indefinida para jóvenes y personas desempleadas.Afecta a:Contrato de obra.Contrato de prácticas.Contrato de formación.Contrato de fomento de la contratación indefinida.No encadenamiento de subcontratas.Igualdad […]
El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales1. Origen del Derecho LaboralEl derecho laboral surge en los últimos años del siglo XIX y principios del siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial.Durante la Edad Media, los siervos trabajaban las tierras del señor feudal, y este podía traspasarlos junto a la tierra de forma obligatoria.Con la Revolución […]