Gestión de ProyectosLa gestión de proyectos es el conjunto de actividades a realizar para la consecución de un fin. Los criterios utilizados en su evaluación son: cumplimiento del plazo, presupuesto y calidad. Una vez tomada la decisión de acometer un proyecto, se realiza la etapa de planificación.Pasos Iniciales en la Elaboración de un Plan de […]
Dirección, Liderazgo y Motivación Laboral1. Dirección y LiderazgoUna cosa es ser jefe y otra ser líder. A continuación, se detallan las diferencias:Dirección:Es nombrado por la empresa.Cuenta con el apoyo oficial de la empresa.Se le obedece por el puesto que ocupa, por ser el jefe.Gestiona el día a día de la empresa, es un gestor.Planifica, organiza […]
Proceso de Obtención del Recurso HumanoUso de la Información del Análisis de PuestosAnálisis de PuestosReclutamiento y selección – Asegurar la asignación completa de obligaciones – Evaluación del desempeño – Capacitación – Compensación.Planeación de PersonalEs el proceso de revisar sistemáticamente los requerimientos de los Recursos Humanos con el fin de asegurar que el número requerido de […]
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓNPequeñas y medianas, pese a conocer labase científica, la entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en el filtro inicial deltacto.La entrevista de selección merece cuidados especiales que puedan favorecer su perfeccionamiento. Su desarrollo atraviesa cinco etapas, a saber:enmerece cuidados especiales que puedan favorecer s1. Preparación de la entrevistade laSedel candidato4. […]
Administración de Personal¿Qué es la Organización?Como Entidad:Es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, logren determinados fines.Como Actividad:Acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los fines propuestos.Componentes de la Definición de Organización:Conjunto de […]
Gestión de Recursos HumanosPlaneación de Recursos Humanos (PRH)La planeación de recursos humanos es un proceso para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. La PRH permite al departamento de personal suministrar a la organización el número correcto de personas, en los cargos exactos y en el momento adecuado.Ventajas:Mejorar […]
Gestión por Competencias¿Qué es una competencia?Son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, haciéndolas eficaces en una situación determinada. Son un conjunto de conductas tipo y procedimientos que se pueden poner en práctica sin nuevo aprendizaje. Sabemos que existen porque son observables, medibles y evaluables. Representan un trazo de unión entre las […]
EmpresaConjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados factores productivos, que se dirigen a la creación o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que cubrir las necesidades de las personas.(Empresas – toman – Factores productivos – producen – bienes y servicios – para cubrir – necesidades humanas)OrganizaciónConjunto de personas capaces de comunicarse […]
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE UNA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIALAfiliaciónLa afiliación es el acto por el que el trabajador adquiere la condición de sujeto protegido por la seguridad social. El trabajador tendrá un número de afiliación, se produce a instancia del empresario y debe efectuarse con anterioridad a la iniciación de servicios del trabajador. Las empresas […]
Organización de los Espacios InformativosSe organizarán de tal manera que se eviten las barreras psicológicas, creando un ambiente cálido que facilite la asistencia de los jóvenes.Zonas del EspacioZona de Atención DirectaLugar señalizado y visible donde se encuentran los informadores. Los profesionales deben tener los medios necesarios a su alcance para desempeñar bien su trabajo y […]