Funciones de DirecciónPlanificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro, cómo se va a lograr y qué recursos se van a utilizar para conseguirlo.Organización: Implica definir las tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que lo van a realizar, determinar las relaciones que deben […]
El esfuerzo coordinado es imprescindible para el funcionamiento de cualquier empresa. Los departamentos deben estar coordinados entre sí para lograr el buen funcionamiento y la consecución de los fines programados. Las funciones clave incluyen la gestión de recursos humanos (RRHH), la organización, la planificación, la coordinación y el desarrollo de técnicas que permitan a los […]
La Importancia de la Motivación en el Ámbito LaboralLa motivación es toda conducta que impulsa, dirige y sostiene el comportamiento humano. En la gestión de RRHH, la motivación es el deseo de una persona por hacer su trabajo lo mejor posible o por realizar el máximo esfuerzo para llevar a cabo sus tareas asignadas, impulsada […]
Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
Funciones Clave del Departamento de Recursos HumanosEl departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. Sus principales funciones incluyen:Organización y planificación del personal: Estructurar la plantilla mediante la descripción detallada de los puestos de trabajo.Reclutamiento y selección: Implementar procedimientos para […]
Empresa, Organización y Recursos HumanosLas empresas y las organizaciones en general funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción.Pueden ser:Recursos humanos o de personal (conocimiento de saber y de hacer cosas).Factores materiales (máquinas, edificios, recursos naturales, etc.).a) La organización formal: línea y staffLa organización es una actividad compleja […]
Gestión de Recursos Humanos: Selección y Formación del PersonalEl proceso de reclutamiento identifica empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita y los atrae en número suficiente para que sea posible una posterior selección de aquellos que se adaptan mejor a las exigencias del trabajo. Las fuentes de reclutamiento están dentro de la […]
Estructura Organizacional: Fundamentos y ComponentesLa estructura organizacional define cómo se distribuyen y coordinan las tareas dentro de una empresa. Comprender sus elementos clave es esencial para una gestión eficiente.Elementos Clave de la Estructura OrganizacionalPuesto de trabajo: Conjunto de tareas que debe realizar una persona en la empresa (especialización).Cadena de mando: Diferenciación de tareas que puede […]
Relaciones Industriales: Conceptos, Evolución y EnfoquesLas relaciones industriales son un campo crucial en la gestión empresarial, abarcando desde la interacción entre la administración y los trabajadores hasta la adaptación a los cambios del entorno globalizado.Preguntas y Respuestas Clave sobre Relaciones Industriales¿Qué son las relaciones industriales? Son el vínculo entre la parte administrativa de una empresa […]
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves para el Éxito EmpresarialSe trata de una estrategia de recursos humanos ideal. Se busca articular y conocer la estrategia de la compañía. Se centra en resultados medibles y puede agregar valor a los negocios y a las personas. Se sienta en la mesa de discusiones estratégicas para traducirlos a […]