1. La Nómina: Concepto y Relevancia LegalLa nómina es el documento fundamental que «acredita el pago realizado al trabajador por su trabajo». Sirve como justificante para el empleador y permite al trabajador entender los diferentes conceptos que componen su salario y las retenciones aplicadas. La estructura y el contenido de la nómina están regulados y […]
Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Prácticas EsencialesLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan […]
El Proceso Social del Trabajo: Objetivo y Fines EsencialesEl proceso social del trabajo tiene por objeto regular las situaciones y relaciones jurídicas derivadas de la participación en el proceso social de trabajo, aplicando los principios constitucionales de derecho social y de justicia que garantizan estos derechos más allá de su reconocimiento.Se concibe al trabajo como […]
El SalarioLa empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al que se fije en el convenio colectivo. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo […]
Ejercicios1- Traslado definitivo con cambio de residenciaUna trabajadora recibe comunicación de que va a ser trasladada a otro centro de trabajo con carácter definitivo, lo que supone un cambio de residencia. Explica qué requisitos formales debe observar la empresa y las opciones de dicha trabajadora.La empresa tiene que avisar al trabajador con 30 días de […]
Contrata y Subcontratación (Artículo 42 ET)La contrata, contratación o subcontratación es el encargo que una empresa principal hace a una empresa auxiliar para que preste un servicio, con sus propios medios y trabajadores, regulada en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La empresa principal debe asegurarse, antes de contratar a la auxiliar, […]
Fundamentos del Derecho Laboral y Relaciones ColectivasA continuación, se presentan conceptos clave sobre el origen y principios del derecho del trabajo, así como aspectos de las relaciones laborales colectivas.1. El derecho del trabajo surgió para: a) proteger a las personas trabajadoras de los abusos.2. El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora: b) […]
El SalarioSignificadoEl salario es la retribución que una persona recibe por su trabajo en una empresa. Incluye también los días de descanso (como fines de semana y vacaciones). Puede pagarse en dinero o en especie (bienes o servicios que no son dinero, como alojamiento o comida).Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario nunca puede ser inferior al […]
Condiciones Laborales: Jornada, Horario y Permisos1. Jornada OrdinariaDuración: 40 horas semanales de media anual (≈1800 horas/año).Tope diario: 9 horas.Descanso diario mínimo: 12 horas (7 si hay cambio de turno).Descanso semanal mínimo: 1,5 días seguidos.Descanso en jornada: Obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas (15 minutos).Menores de 18 años: Máximo 8 horas/día, 2 días […]
El SalarioEl salario es la cantidad que una persona trabajadora recibe por su trabajo dentro de una empresa. Incluye pagos durante descansos, como las vacaciones.Formas de Percepción del SalarioEn dineroEn especie (ejemplo: coche de empresa, vales de comida o salud)Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin importar […]