El Derecho del Trabajo: Conceptos FundamentalesEl Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.La Relación LaboralUna relación laboral es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario […]
Orígenes y Evolución del Sistema de Relaciones LaboralesA partir de la Revolución Industrial podemos comenzar a hablar de Relaciones Laborales (RR.LL.). La industria crea una nueva forma de intercambiar fuerza de trabajo por bienes. Antes, la fuerza de trabajo se poseía, es decir, no se intercambiaba por otro bien (como en el caso de los […]
Evaluación del DesempeñoEl Evaluador EfectivoConcibe la evaluación del desempeño como factor de liderazgo clave para:Lograr metas con el compromiso y aporte de sus subalternos.Mantener comunicación fluida con sus subalternos.Sostener principios de equidad entre las personas en cuanto a la relación entre resultados y recompensas.Estimular el desarrollo personal y profesional de sus supervisados.Proveer el principal elemento […]
El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales1. Origen del Derecho LaboralEl derecho laboral surge en los últimos años del siglo XIX y principios del siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial.Durante la Edad Media, los siervos trabajaban las tierras del señor feudal, y este podía traspasarlos junto a la tierra de forma obligatoria.Con la Revolución […]
El Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicación en EspañaDefinición de Derecho LaboralEl Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas cuya finalidad es regular el trabajo, el salario y el sistema de relaciones laborales.Importancia del Derecho LaboralEs fundamental para los trabajadores, la empresa y la sociedad en general.Características de las Relaciones LaboralesVoluntariedad: El trabajador es libre […]
Derecho Laboral: Conceptos FundamentalesLas normas jurídicas son obligatorias. Establecen conductas de obligado cumplimiento respaldadas por los poderes coercitivos del Estado. El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regulan el mercado de trabajo, la relación individual del trabajo y las […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos de la Relación LaboralPersonal: La prestación debe ser llevada a cabo por un trabajador y no puede ser realizada por otra persona en su nombre.Voluntaria: El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.Por cuenta ajena: El fruto del trabajo […]
Conceptos Clave del Derecho LaboralRelaciones LaboralesLa relación laboral es aquella que cumple las características de:Individualidad: Se tiene que presentar el propio trabajador.Voluntaria: No puede estar obligado a trabajar.Por cuenta ajena: El fruto no es del trabajador, sino del empresario.Retribuida: Recibe un salario.Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.Relaciones Laborales […]
Conflictos ColectivosEs la discrepancia en las relaciones laborales, protagonizada por un conjunto de trabajadores y el empresario, que persiguen un interés colectivo.Tipos de ConflictosIndividuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario por una cuestión de trabajo.Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores y a un empresario o grupo de empresarios por una cuestión que […]
Movilidad GeográficaEs un cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir definitiva o temporalmente en una localidad distinta de la habitual.Suspensión del Contrato por ConciliaciónTipos de suspensión para la conciliación de la vida laboral y familiar:Por maternidad: 16 semanas ininterrumpidas que se ampliarán en dos semanas por parto múltiple.Permisos por adopción.Permiso por […]