Delegados de Personal: Representación en Pequeñas EmpresasSi la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación se llevará a cabo por los delegados de personal, que serán entre uno y tres, dependiendo del número de trabajadores que haya en la empresa. Hasta diez trabajadores no es obligatoria la existencia de delegados; sin embargo, entre 6 […]
Actividades Clave en la Gestión de Recursos HumanosLa gestión de Recursos Humanos (RRHH) tiene como función principal desarrollar el conocimiento y el potencial de las personas que componen la empresa. A continuación, se detallan las actividades fundamentales que abarca esta área estratégica:1. ContrataciónAsegurar que el empleado idóneo esté en el puesto de trabajo adecuado. Este […]
Adaptaciones de Jornada y Permisos LaboralesLa legislación laboral, a través del Estatuto de los Trabajadores, establece diversas medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Estas medidas buscan ofrecer flexibilidad al trabajador, teniendo en cuenta siempre las necesidades organizativas de la empresa.Reducción de Jornada por Guarda LegalEl trabajador tiene derecho a una […]
Fundamentos de Higiene y Seguridad LaboralHigiene MentalSe refiere a las prácticas y estrategias que promueven la salud emocional y psicológica.Seguridad LaboralSe refiere a un conjunto de medidas que buscan prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales¿Cuál es el número de la ley que establece el Sistema Nacional de […]
Sujetos del Contrato de TrabajoLos sujetos que protagonizan y dotan de contenido el vínculo laboral son el empresario y el trabajador.El Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (ET) proporciona una definición de empresario: «es empresario toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que reciban la prestación de servicios de las personas referidas […]
Elementos Clave en la Utilización de Técnicas GrupalesLas técnicas deben dirigirse siempre hacia el logro de un objetivo preciso.El uso de las técnicas debe estar siempre en función de los objetivos concretos de un programa de formación.Cuando se elige una técnica, se deben tener claros los objetivos que se quieren lograr con ella.Así como se […]
Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialEl Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el conjunto de principios legales, normas, órganos, funcionarios y medios materiales que contribuyen al adecuado cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y protección social; colocación, empleo y protección […]
Ética Empresarial: Principios y Responsabilidad SocialLa ética empresarial es una rama de la ética aplicada que se enfoca en los dilemas morales y éticos dentro del ámbito corporativo. Su objetivo es discernir lo que está bien y lo que está mal en el mundo de los negocios, buscando orientar a las empresas hacia una conducta […]
Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral: ERTEs, Extinciones y DespidosExpedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)¿Genera derecho a reserva de puesto de trabajo?No, genera derecho preferente a ocupar una vacante cuando esta exista, no a reserva de puesto.¿Qué es un ERTE y en qué se fundamenta?Es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y se fundamenta […]
Tipologías de Liderazgo y Modelos de GestiónDentro de los marcos teóricos generales del liderazgo, se considera una tipología básica de líderes:Tipologías Básicas de LíderesLíder CircunstancialEs el líder que **refleja el estado emocional y la actitud del grupo**. Surge o es elegido, y puede desplazar temporalmente al líder establecido, pero en situaciones normales pasa desapercibido. Son […]