Contrato IndefinidoModalidad principal y preferida, regulada en el Art. 14 del Código del Trabajo. Es un contrato estable y permanente.Tiempo: Indefinido.Jornada: Máximo 40 horas/semana. Se pagan todos los beneficios.Remuneración: No menor al Salario Básico Unificado (SBU) (470 USD).Terminación: Requiere visto bueno. Puede haber desahucio. Da derecho a indemnizaciones en caso de despido intempestivo.Contrato Especial EmergenteTiempo: […]
El SalarioSignificadoEl salario es la retribución que una persona recibe por su trabajo en una empresa. Incluye también los días de descanso (como fines de semana y vacaciones). Puede pagarse en dinero o en especie (bienes o servicios que no son dinero, como alojamiento o comida).Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario nunca puede ser inferior al […]
La Negociación: Conceptos Clave y Estrategias EfectivasEs el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos.Características de la NegociaciónRequiere la existencia de dos o más partes.Implica temas en común con intereses contrapuestos.Busca salvaguardar los intereses de cada parte.Ambas partes buscan beneficiarse del resultado.Se llega a un acuerdo mediante el diálogo.Elementos […]
Motivación LaboralMotivación laboral: Impulso que lleva a actuar para satisfacer necesidades y conseguir objetivos.Teorías sobre la MotivaciónLas teorías sobre la motivación se dividen en dos grandes categorías:Teorías de ContenidoPonen interés en encontrar qué es lo que motiva a las personas.Teoría de Maslow: Se centra en una jerarquía de necesidades: Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización.Teoría Bifactorial […]
Vigilancia de la SaludLa vigilancia de la salud desempeña un papel relevante en la detección precoz de enfermedades. Es un elemento esencial para determinar la aptitud psicofísica del trabajador o candidato para el desempeño de una actividad laboral concreta.En su aplicación práctica, surgen problemas interpretativos, ya que el derecho a la salud puede colisionar con […]
Tipos de Negociación: Estrategias Clave para el Ámbito Laboral y EmpresarialEn el entorno laboral y empresarial, la capacidad de negociar eficazmente es una habilidad fundamental. Comprender los diferentes tipos de negociación y sus características permite adaptar la estrategia a cada situación, maximizando las posibilidades de alcanzar acuerdos beneficiosos. A continuación, exploramos las principales modalidades de […]
Conceptos Fundamentales de la Prevención de Riesgos LaboralesLa salud se define como un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedades y dolor.Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena.Un riesgo grave e inminente es […]
Valoración del Sistema de Prestaciones por DesempleoEn 2019, 869.940 individuos recibieron una prestación contributiva por desempleo para un total de 3.198.184 demandantes de empleo inscritos en los SEPE. La cuantía media fue de 810,3 euros/mes.Esta baja cobertura del nivel contributivo es consecuencia de la mayor precariedad del mercado laboral y de la cronificación del desempleo […]
El Sistema Nacional de Salud (SNS) en EspañaLa prestación sanitaria en España se fundamenta en el derecho a la protección de la salud, reconocido como una obligación pública en el artículo 43 de la Constitución Española. Este derecho está estrechamente vinculado al derecho fundamental a la vida y a la integridad física.Su estructura y marco […]
Jornada de Trabajo en el PerúBasado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.¿Qué es la jornada de trabajo?Es el número de horas que una persona debe laborar como máximo en un día o en una semana, según lo permitido por la ley. Su propósito es garantizar el equilibrio entre el trabajo y […]