El Contrato de TrabajoEs el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.Capacidad para Celebrar un ContratoEl TrabajadorPara que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir unos requisitos:Requisitos de Edad:Ser mayor de 18 años o […]
El Marco FODA: Diagnóstico Estratégico para el Crecimiento¿Qué significa FODA?La sigla FODA significa:FORTALEZAS (factor interno)OPORTUNIDADES (factor externo). Ej.: buena producción, estabilidad económica.DEBILIDADES (factor interno)AMENAZAS (factor externo). Ej.: inflación, competencia.Comprendiendo el FODA¿Qué es el FODA? Es una herramienta que permite comprender la situación actual de una persona, empresa, organización o proyecto, con el fin de tomar […]
Normativa Sindical: Asambleas, Estatutos y DirectorioEste documento detalla las disposiciones clave que rigen el funcionamiento de las organizaciones sindicales, abarcando desde la celebración de asambleas hasta la conformación y derechos de sus directorios, así como la importancia de sus estatutos.Asambleas de Socios: Ordinarias y ExtraordinariasLas asambleas de los socios serán de dos tipos principales: ordinarias […]
Evaluación del DesempeñoEl Evaluador EfectivoConcibe la evaluación del desempeño como factor de liderazgo clave para:Lograr metas con el compromiso y aporte de sus subalternos.Mantener comunicación fluida con sus subalternos.Sostener principios de equidad entre las personas en cuanto a la relación entre resultados y recompensas.Estimular el desarrollo personal y profesional de sus supervisados.Proveer el principal elemento […]
Ley 35/2010 de 17 de septiembrePrincipales ModificacionesFomentar el empleo estable y restringir el uso de contratos temporales.Medidas de reducción temporal de jornada en épocas de crisis.Reordenar la política de bonificaciones a la contratación indefinida para jóvenes y personas desempleadas.Afecta a:Contrato de obra.Contrato de prácticas.Contrato de formación.Contrato de fomento de la contratación indefinida.No encadenamiento de subcontratas.Igualdad […]
La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales y AplicaciónLa prevención de riesgos laborales (PRL) es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.Objetivos y Actores Clave en la PRLEl objetivo de la PRL […]
Empoderamiento: Concepto y AlcanceEl significado de empowerment o empoderamiento es una herramienta de gestión que emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores resultados. Básicamente, consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad y poder a los trabajadores de una empresa para que ellos puedan resolver los problemas y tomar decisiones sin […]
Concepto del Derecho del TrabajoConjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena. Este concepto nos ofrece dos de los elementos que definen la relación contractual de trabajo, el contrato y el ámbito de aplicación de las normas laborales: Trabajo dependiente (dependencia) y […]
Documentos que Garantizan la Autonomía del Paciente y Registros Asistenciales ClaveEstos documentos tienen como finalidad permitir al paciente tomar decisiones en el proceso asistencial al que está sometido.1) CONSENTIMIENTO INFORMADOLa conformidad expresada por el paciente, manifestada por escrito, tras la obtención de una información adecuada para la realización de un procedimiento diagnóstico o terapéutico que […]
¿A quiénes se considera personal de dirección y confianza en las entidades públicas? La Ley del Servicio Civil señala, entre sus definiciones, que los funcionarios y directivos públicos son quienes dirigen.¿Cómo se determina el número de miembros del CSST? Se define por acuerdo de partes y no puede ser menor de cuatro (4) ni mayor […]