Archivo Categorías: %s Formación y Orientación Laboral

Sistema de Seguridad Social: Obligaciones, Regímenes y Cotizaciones

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Acción protectora Modalidades contributiva y no contributiva Obligaciones del empresario Regímenes especiales y general Seguridad social el por .

Sistema de Seguridad SocialFinalidad y MedidasEl sistema de Seguridad Social (SS) tiene como finalidad prestar asistencia y protección a las personas ante situaciones de necesidad, así como su prevención. Para ello, se establecen una serie de medidas consistentes en prestaciones individualizadas evaluables económicamente.ModalidadesContributiva: Requiere previa cotización a la SS.No contributiva: Dirigida a quienes acreditan carencia […]

El Derecho Laboral y la Huelga en España

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Constitución española Convenio Colectivo derecho laboral Despido Disciplinario Huelga Seguridad social Sindicatos el por .

Notas sobre LaboralidadTrabajo libre o forzosoLa diferencia radica en la existencia de una imposición externa para realizar las tareas. En el trabajo libre no existe esa imposición, mientras que en el trabajo forzoso no hay voluntariedad de prestar esas obligaciones. Antiguamente, la mayor parte de la población estaba sometida a trabajos forzosos mediante la esclavitud […]

Cierre Patronal y Derecho de Huelga en el Ámbito Laboral

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada cierre patronal conflicto colectivo Derecho de huelga Derechos laborales relaciones laborales el por .

Cierre PatronalEl cierre patronal es una medida de defensa de los intereses empresariales de carácter defensivo en el contexto de un conflicto colectivo. El art. 37.2 CE reconoce las medidas de conflicto colectivo de trabajadores y empresarios.Causas del Cierre PatronalEl cierre patronal solo se permite con carácter defensivo. Los empresarios solo podrán proceder al cierre […]

Iatrogenia vs Mala Praxis en Odontología: Responsabilidad Legal y Ética

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Ética Profesional Iatrogenia Mala Praxis odontología Responsabilidad Legal el por .

Diferencia entre Iatrogenia y Mala PraxisEn la iatrogenia, el profesional elige de manera acertada el tratamiento para el paciente, pero a pesar de ello, este resulta afectado. En la mala praxis, el profesional, por alguna razón, se equivoca en la elección del tratamiento o no escoge ninguno, siendo esto perjudicial para el paciente y evitable […]

Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada accidentes laborales condiciones de trabajo enfermedades profesionales Factores de riesgo Plan de prevención Prevencion de riesgos laborales Salud laboral seguridad laboral el por .

IntroducciónLesión corporal ocasionada en el puesto de trabajo con relación causal durante el horario laboral: Daño físico sufrido por un trabajador durante su jornada laboral y como consecuencia directa de las condiciones o actividades inherentes a su puesto.Enfermedad profesional: Afección médica que se desarrolla como resultado de la exposición continua a factores de riesgo presentes […]

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo Extincion Modificación Seguridad social Suspensión el por .

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO1. MODIFICACIONES1.1. Movilidad funcionalConsiste en modificar las tareas que desempeña el trabajador para las cuales fue inicialmente contratado. Dos tipos:M.f. horizontal → te cambian de funciones pero no te sacan de tu grupo profesional. Aceptar si o si y cobras lo mismo. Sin límite de tiempo.M.f. vertical → te cambian […]

Guía Completa para Reuniones Laborales Eficaces

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Comunicacion eficacia moderador Productividad reuniones laborales Trabajo en equipo el por .

1. Reuniones LaboralesUna reunión laboral es la agrupación de personas con un perfil profesional y unos intereses comunes, que se unen para tomar alguna decisión, recibir o dar información sobre algún asunto o recibir algún tipo de formación laboral.Los principales factores que influyen en las reuniones son:Las personas que van a asistir y el tipo […]

Guía completa sobre la economía del trabajo y el trabajo decente

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Derechos laborales economía del trabajo PIB Productividad salarios trabajo decente el por .

El PIB y su distribuciónPIB: Es el valor de bienes y servicios que se producen en un año. (España 1,2 billones).Distribución del PIB:SalariosRentas de propiedadImpuestosProducción del PIB:Sumatorio de valores añadidos (ventas – compras)Intercambio del PIB:Consumo + inversión + gasto público + exportaciones – importacionesPIB per cápita y productividadPIB per cápita: PIB / población –> 1,2 […]

Modificación y Extinción de la Relación Laboral: Guía Completa

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada derecho laboral modificación de condiciones de trabajo Movilidad funcional Movilidad geografica el por .

Modificación de las Condiciones de TrabajoIus VariandiEn el ámbito laboral, el empresario tiene un poder de organización y dirección que incluye la capacidad de modificar unilateralmente ciertas condiciones de trabajo, siempre que no estén reguladas por normas legales, convenios colectivos o el propio contrato de trabajo. Esta capacidad, conocida como ius variandi ordinario, permite al […]

Gestión de Conflictos con Clientes: Estrategias de Negociación y Resolución

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Arbitraje Atención al cliente gestión de conflictos Mediación negociación el por .

Introducción a la Gestión Especial de Conflictos entre Clientes y OrganizaciónEs un proceso formal y regulado, que no admite posibilidades diferentes a las acordadas. Para suplir las carencias de la gestión interna formal, hay otras herramientas que no son habituales para las empresas, las herramientas de gestión especial de quejas y reclamaciones:Negociación: alternativa menos formal […]