El Contrato de Trabajo1. Definición y CaracterísticasEl Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, que puede ser verbal o escrito, y donde se regulan los derechos y deberes de las partes contratantes.Características del Contrato de Trabajo:Bilateral: Se establece entre el empresario y el trabajador.Recíproco: Ambas partes intercambian prestaciones (trabajo por […]
Liquidaciones con la Seguridad SocialCálculo de la Cotización a la Seguridad SocialLa empresa es la responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y la de su personal en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y se mantiene durante […]
Extinción del Contrato de TrabajoCausas Generales de ExtinciónMutuo acuerdo entre las partes.Causas pactadas en el contrato.Fin del tiempo convenido u obra/servicio finalizado.Voluntad del trabajador:Dimisión: Sin justificación, preaviso necesario, sin derecho a prestación por desempleo.Abandono: Sin preaviso, sin derecho a prestación por desempleo; el empresario puede reclamar daños y perjuicios.Incumplimiento del empresario: Por ejemplo, impago continuado. […]
Contrato IndefinidoModalidad principal y preferida, regulada en el Art. 14 del Código del Trabajo. Es un contrato estable y permanente.Tiempo: Indefinido.Jornada: Máximo 40 horas/semana. Se pagan todos los beneficios.Remuneración: No menor al Salario Básico Unificado (SBU) (470 USD).Terminación: Requiere visto bueno. Puede haber desahucio. Da derecho a indemnizaciones en caso de despido intempestivo.Contrato Especial EmergenteTiempo: […]
El SalarioSignificadoEl salario es la retribución que una persona recibe por su trabajo en una empresa. Incluye también los días de descanso (como fines de semana y vacaciones). Puede pagarse en dinero o en especie (bienes o servicios que no son dinero, como alojamiento o comida).Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario nunca puede ser inferior al […]
La Negociación: Conceptos Clave y Estrategias EfectivasEs el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos.Características de la NegociaciónRequiere la existencia de dos o más partes.Implica temas en común con intereses contrapuestos.Busca salvaguardar los intereses de cada parte.Ambas partes buscan beneficiarse del resultado.Se llega a un acuerdo mediante el diálogo.Elementos […]
Motivación LaboralMotivación laboral: Impulso que lleva a actuar para satisfacer necesidades y conseguir objetivos.Teorías sobre la MotivaciónLas teorías sobre la motivación se dividen en dos grandes categorías:Teorías de ContenidoPonen interés en encontrar qué es lo que motiva a las personas.Teoría de Maslow: Se centra en una jerarquía de necesidades: Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización.Teoría Bifactorial […]
Vigilancia de la SaludLa vigilancia de la salud desempeña un papel relevante en la detección precoz de enfermedades. Es un elemento esencial para determinar la aptitud psicofísica del trabajador o candidato para el desempeño de una actividad laboral concreta.En su aplicación práctica, surgen problemas interpretativos, ya que el derecho a la salud puede colisionar con […]
Tipos de Negociación: Estrategias Clave para el Ámbito Laboral y EmpresarialEn el entorno laboral y empresarial, la capacidad de negociar eficazmente es una habilidad fundamental. Comprender los diferentes tipos de negociación y sus características permite adaptar la estrategia a cada situación, maximizando las posibilidades de alcanzar acuerdos beneficiosos. A continuación, exploramos las principales modalidades de […]
Conceptos Fundamentales de la Prevención de Riesgos LaboralesLa salud se define como un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedades y dolor.Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena.Un riesgo grave e inminente es […]