Preaviso Laboral: Concepto y ObligacionesEl preaviso es el plazo que una parte debe otorgar a la otra para notificar el despido o la renuncia. Este plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad, y de dos meses si tiene más.El preaviso debe comunicarse por escrito, preferentemente por telegrama […]
(B): Continuación sobre la Negociación Colectiva4. La Negociación de Buena FeConstituida válidamente la comisión negociadora, esta debe comenzar su labor, a cuyo efecto las partes pueden establecer un calendario o plan de negociación (artículo 89.2 ET).Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe (artículo 89.1, párrafo tercero). El contenido del convenio […]
Historia y Evolución del Derecho LaboralLa división del trabajo se dio en varias sociedades: mientras unos cazaban, otros recolectaban frutos o agua (en la prehistoria).Esta división del trabajo genera desigualdad (no todos los trabajos son igualmente remunerados), lo que a su vez produce conflictos. La división del trabajo se complejiza con el aumento de la […]
Contrata y Subcontrata de Obra o ServicioLa contrata y subcontrata es potenciada actualmente como instrumento del fenómeno de descentralización productiva que se vive en el mundo empresarial. Ha sido históricamente característico de sectores con procesos productivos complejos, como el sector de la construcción o el sector naval, pero se ha ido extendiendo a otros sectores […]
Principios Fundamentales del Derecho LaboralPrincipio Protector o TuitivoEste principio busca equilibrar la relación laboral protegiendo al trabajador, ya que se le considera la parte más débil frente al empleador. Por ello, el Derecho Laboral le otorga un trato preferente, estableciendo normas mínimas obligatorias (como salario mínimo, jornada laboral, etc.) y procedimientos especiales para resolver conflictos. […]
Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialEl Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el conjunto de principios legales, normas, órganos, funcionarios y medios materiales que contribuyen al adecuado cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y protección social; colocación, empleo y protección […]
El Derecho del TrabajoNaturaleza del Derecho del TrabajoEl derecho al trabajo, ¿es público o privado? Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares. Incluye el derecho internacional público, derecho político, derecho administrativo, derecho penal, derecho procesal, derecho financiero y derecho comunitario. Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares. Incluye el derecho internacional privado, […]
1. El Contrato de Trabajo y la Capacidad para ContratarEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la […]
1. Ingreso del Trabajador en la EmpresaPeriodo de PruebaEl periodo de prueba se establece al inicio de la relación laboral para evaluar si el trabajador cumple con las expectativas del puesto. Debe formalizarse por escrito y especificar su duración. Durante este periodo, el trabajador gozará de los mismos derechos y obligaciones inherentes al puesto.La duración […]
1. La Nómina: Concepto y Relevancia LegalLa nómina es el documento fundamental que «acredita el pago realizado al trabajador por su trabajo». Sirve como justificante para el empleador y permite al trabajador entender los diferentes conceptos que componen su salario y las retenciones aplicadas. La estructura y el contenido de la nómina están regulados y […]