Casos Prácticos de Derecho SindicalCaso 1: Venta de Activos Sindicales por el Secretario GeneralPlanteamiento: Aristóteles, secretario general del sindicato del Ministerio de Economía, vende la casa del sindicato y reparte el dinero de la venta. Petronio le pregunta: ¿Es válida esa conducta? ¿Qué efectos genera ese actuar? ¿Hay alguna sanción y cuál sería?Respuesta: La conducta […]
El Ámbito Subjetivo de la Libertad SindicalEl ámbito subjetivo de aplicación del concepto de libertad sindical delimita la amplitud del derecho.A) Consideraciones GeneralesTodos los trabajadores tienen el derecho a sindicarse libremente. A efectos de esta ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que son sujetos de una relación laboral como aquellos que lo son de una […]
Funciones de la Dirección EmpresarialFunción de PlanificaciónLas etapas del proceso de planificación son:AnálisisFijación (de objetivos)Creación (de alternativas)EvaluaciónElección (de la alternativa óptima)ControlFunción de OrganizaciónLas etapas de la organización consisten en determinar las funciones que cada persona debe realizar.La Organización del Trabajo: Evolución HistóricaEn la Prehistoria, el individuo se organizaba para conseguir alimento. En la Edad Antigua […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos Esenciales del Contrato de TrabajoTrabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar.Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de […]
Marco Legal del Contrato Individual de TrabajoDefinición y Elementos EsencialesContrato Individual de Trabajo (Art. 19)El Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante […]
EJERCICIO T-1: Identificación y Aplicación de Conceptos Laborales1. Requisitos de la Relación Laborala) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo, ya que […]
Contratos IndefinidosContrato Indefinido OrdinarioForma: Escrita o verbal.Conversión a Contrato Indefinido:Los contratos temporales de cualquier modalidad se convierten en fijos y con jornada completa cuando:No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba.No se realicen por escrito y sea esta la forma […]
Derecho Laboral y ContrataciónRequisitos Esenciales para una Relación LaboralPara que un contrato de trabajo se considere una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:Personal: El trabajador debe prestar el servicio personalmente.Voluntario: Nadie está obligado a trabajar; la relación se establece por libre voluntad.Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico a cambio del trabajo.Dependiente: […]
Creaciones IntelectualesDerecho de Autor: Artistas, intérpretes.Propiedad Industrial: Patentes, marcas, diseños.Regímenes sui generis: Programas de ordenador, bases de datos.Estrategia de Gestión de Creaciones IntelectualesCrear: Ideas de clientes, ideas de proveedores.Identificar: Incentivos, premiaciones.Proteger: Confidencialidad.Valorar: Agregar valor.Explotar.Defender.Relación LaboralRelación de Empleo: Es un tipo de relación de trabajo (remunerado, subordinado o dependiente).Trabajador:
1. Relación Laboral: Definición y Características EsencialesLa relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica), denominada empleador o empresario, recibiendo a cambio una remuneración.De esta definición, podemos extraer cuatro características esenciales […]