Estructura Organizacional y Gestión de PersonasModelo de Estructura Organizacional de MintzbergSegún Mintzberg, dentro de una organización se distinguen cinco elementos básicos: núcleo de operaciones, ápice estratégico, línea mediana, tecnoestructura y staff de apoyo. El ápice estratégico, la línea mediana y el núcleo de operaciones aparecen representados como una secuencia ininterrumpida para indicar que suelen estar […]
Financiación EmpresarialFinanciación a Largo Plazo (más de 1 año)Este tipo de financiación se utiliza para adquirir equipo, inmovilizado o capital permanente, y se paga en varios años. Algunas formas comunes incluyen:Crédito con proveedores: Permite aplazar el pago de compras.ICO (Instituto de Crédito Oficial): Concede préstamos o créditos a empresas.Préstamos bancarios tradicionales: Financiación a largo plazo […]
Toma de Decisiones¿Qué es la toma de decisiones?Proceso durante el cual una persona debe escoger entre una o varias alternativas, especialmente en el contexto laboral.¿Cómo debe actuarse al tomar una decisión?La aplicación del método científico es la respuesta a estos cuestionamientos.La toma de decisiones en equipoEl directivo que sabe trabajar en equipo tiende a tener […]
La Importancia de la Motivación en el Ámbito LaboralLa motivación es toda conducta que impulsa, dirige y sostiene el comportamiento humano. En la gestión de RRHH, la motivación es el deseo de una persona por hacer su trabajo lo mejor posible o por realizar el máximo esfuerzo para llevar a cabo sus tareas asignadas, impulsada […]
Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
Modelo de las Características del Puesto de Trabajo (Modelo de Hackman y Oldham)Variables ModuladorasExisten atributos personales que influyen en cómo los individuos reaccionan ante un alto Potencial Motivador del Puesto (PMP). El modelo considera tres factores clave, denominados variables moduladoras:Fuerza en la necesidad de crecimiento: Refleja la necesidad de desarrollo personal y profesional, similar a […]
Ética Laboral: Dignidad, Derechos y Bien ComúnEl trabajo, todo trabajo, es testimonio de la dignidad del hombre y de su dominio sobre la creación. Es vínculo de unión con los demás seres, fuente de recursos para sostener a la familia, medio de contribuir a la mejora de la sociedad en la que se vive y […]
Gestión del Talento Humano: Remuneración, Motivación y Liderazgo1. ¿En qué consiste la remuneración?Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.CONTRAPRESTACIÓN: Esta característica se deriva del hecho de que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.Una […]
El Proceso de Dirección en la AdministraciónProceso de Dirección: Es el tercer proceso administrativo.Ejecución: La Clave de la DirecciónEjecución: Es la influencia interpersonal a través de la cual se logra que los subordinados obtengan los propósitos, fines y objetivos de la organización, mediante la supervisión, la comunicación, la motivación y el liderazgo (Robert B. Buchele).Elementos […]
Vocabulario Tema 1Long / Length: Largo / LongitudWide / Width: Ancho / AnchoThick / Thickness: Grueso / EspesorSquare / Square: Cuadrado / CuadradoRectangular / Rectangular: Rectangular / RectánguloWeight / Weight: Pesar / PesadoAdjetivos ComparativosTall (alto) – Taller (más alto): The tree is taller than the house.Small (pequeño) – Smaller (más pequeño): The mouse is smaller […]