Percepciones No SalarialesLas percepciones no salariales son retribuciones que incluyen:Suplidos: compensaciones por gastos del trabajador.Quebranto de moneda: cantidades que compensan descuadres o pérdidas cuando se maneja dinero.Desgaste de herramientas: lo habitual es que sean del empresario, pero en caso contrario se abonará una cantidad en concepto de pérdida del valor que ocasiona su uso.Prendas de […]
El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales1. Origen del Derecho LaboralEl derecho laboral surge en los últimos años del siglo XIX y principios del siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial.Durante la Edad Media, los siervos trabajaban las tierras del señor feudal, y este podía traspasarlos junto a la tierra de forma obligatoria.Con la Revolución […]
Introducción a la Seguridad SocialEs incuestionable que no hay paz social sin justicia social, y esta no existe sin seguridad social, como reza el bello lema de la Asociación Internacional de Seguridad Social.La Seguridad Social es un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, las […]
Jurisprudencia y Características del Contrato de TrabajoJurisprudencia: Casación, se demanda por bono que se dejó de pagar. El argumento de la demanda es que el pago de bono no puede cesar por la sola manifestación unilateral del empleador, por tratarse de una cláusula tácita que debe entenderse incorporada al contrato. La empresa argumentó que había […]
Las RemuneracionesEl Art. 41 C.T. define las remuneraciones como «contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador a causa del contrato de trabajo».La remuneración produce efectos laborales, tributarios y previsionales, toda vez que los trabajadores son contribuyentes del impuesto a la renta y cotizantes de la seguridad […]
1. Niveles de Actuación: Plan, Programa y ProyectoLa gestión de iniciativas y recursos se estructura en una jerarquía de niveles de actuación, que van desde lo más general a lo más específico:PlanEl Plan es el nivel estratégico que define las ideas fundamentales que condicionarán y orientarán el resto de los niveles. Determina prioridades, criterios, cobertura […]
Este documento aborda las principales modalidades contractuales en el ámbito laboral español, conforme a la legislación vigente.Contrato IndefinidoSalvo que exista una causa específica y legal que justifique lo contrario, todo contrato de trabajo se considera indefinido, según el Art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las excepciones son:Por circunstancias de la producción.Por sustitución de […]
1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación del ContratoMovilidad FuncionalDefinición: Cambio de funciones del trabajador dentro o fuera de su grupo profesional.Tipos:Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional (no necesita justificación).Vertical: Distinto grupo profesional (requiere razones técnicas u organizativas).Ascendente: Con titulación. Puede solicitar ascenso (6 meses en 1 año / 8 meses en […]
PILARES FUNDAMENTALES DEL PROCESO ADMINISTRATIVOEl proceso administrativo se sustenta en pilares esenciales que garantizan la eficiencia y el logro de objetivos organizacionales. Estos son:La PlanificaciónEs un factor esencial en la administración, puesto que permite determinar las metas y los objetivos a largo, mediano y corto plazo. En ella, se definen los recursos, las etapas y […]
La mediación se ha consolidado como una herramienta fundamental en la resolución alternativa de conflictos. Este documento profundiza en sus aspectos clave, desde su definición y principios hasta los requisitos para ejercer como mediador en España, conforme a la legislación vigente.¿Qué es la Mediación?La mediación es un proceso confidencial y voluntario de resolución de conflictos. […]