Concepto y Clasificación de Grupos HumanosUn grupo es un conjunto de personas que comparten un objetivo común. La interacción y las relaciones que se establecen entre sus miembros son fundamentales para su funcionamiento.Tipos de Grupos según la Relación entre MiembrosGrupos primarios: Se caracterizan por una relación de intimidad y cercanía (ejemplo: la familia).Grupos secundarios: La […]
Ética y Toma de DecisionesConceptos Fundamentales de Ética1. ¿Qué es la toma de decisiones éticas?Es el proceso de elegir entre diferentes opciones, considerando los valores, principios y normas morales, buscando siempre el bien común y el respeto a los derechos de los demás.2. Factores que influyen en la toma de decisionesValores personalesNormas sociales y culturalesEducación […]
Gestión Empresarial y Liderazgo: Conceptos ClaveEste documento explora principios fundamentales de la gestión empresarial, el liderazgo y la motivación, así como la planificación detallada de itinerarios guiados.Teorías de Gestión: X e YLas teorías X e Y, propuestas por Douglas McGregor, representan dos enfoques opuestos sobre la motivación de los empleados y la gestión empresarial.Teoría XLa […]
Fundamentos del ConductismoLectura de Di Segni1. ¿Qué se entiende por conducta según la autora?Lo que se entiende es que la conducta es una manifestación observable de la persona que puede ser registrada y medida. Incluye desde acciones físicas hasta expresiones verbales o gestuales. El análisis psicológico se centra en ella por ser verificable empíricamente.2. Concepto […]
Tipologías de Liderazgo y Modelos de GestiónDentro de los marcos teóricos generales del liderazgo, se considera una tipología básica de líderes:Tipologías Básicas de LíderesLíder CircunstancialEs el líder que **refleja el estado emocional y la actitud del grupo**. Surge o es elegido, y puede desplazar temporalmente al líder establecido, pero en situaciones normales pasa desapercibido. Son […]
Grupos y Equipos de Trabajo: Conceptos FundamentalesUn grupo es un conjunto de dos o más personas interrelacionadas que desempeñan un rol determinado en función de objetivos comunes (ejemplo: grupo de amigos). Un conjunto de personas, en cambio, suele referirse a individuos que van de forma individualizada y no buscan un objetivo común (ejemplo: personas en […]
Clasificaciones y Funciones Clave en la Gestión de Personas1. Clasificaciones del Trabajo Libre a la Gestión de PersonasLas clasificaciones son:Trabajo por subsistenciaEsclavitudIndustrializaciónAdministración de personalGestión de Recursos Humanos (RR.HH.)Gestión de personas e impacto en la empresa2. Funciones Operativas del Departamento de Recursos HumanosLas funciones operativas son:Función de empleoFunción de administración de personalFunción de retribuciónFunción de desarrollo […]
Técnicas GerencialesDisciplina que establece las bases fundamentales sobre la gerencia y el perfil del gerente, lo que redunda en una buena organización.La Gerencia: Definición y AlcanceLa gerencia implica tomar decisiones en la administración de los recursos de la organización para cumplir sus fines y objetivos, trabajando con personas y recursos para lograr metas.La Estrategia: Para […]
Competencias IndividualesLas competencias individuales son las capacidades para combinar y utilizar conocimientos y destrezas para gestionar situaciones de la vida cotidiana, ya sean de índole personal o profesional, con el fin de obtener los resultados esperados. Son capacidades reales, que pueden ser modificadas y desarrolladas. Las competencias individuales se originan de diversas fuentes: la formación, […]
Tipos de Indicadores de GestiónLos indicadores son herramientas esenciales para medir el desempeño y el progreso hacia los objetivos. Se pueden clasificar según diferentes criterios:Por Nivel de IntervenciónDe impacto: Miden el cambio o comportamiento después de un proceso o intervención.De resultado: Evalúan si el objetivo propuesto se alcanzó o no. Ej.: Nivel de satisfacción del […]